一、公司與孕婦 解除勞動合同 怎么賠償? 1、雙倍企業跟孕婦解除勞動合同 的 經濟補償金 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限企業跟孕婦解除勞動合同 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資; 第一，懷孕期間。《 女職工 勞動保護規定》第7條規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。即員工因產前檢查依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請假在醫療機構檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費、治療費等可以由 生育保險 支付或報銷。 第二，產期。 產假 期間的工資待遇也是連同企業是否為員工繳納生育保險費綜合考慮的。在用人單位參加企業跟孕婦解除勞動合同 了社會生育保險的情況下，按照《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女員工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。生產期間發生的接生費、手術費、住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支。如果用人單位已經為該女員工發放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領取，以充抵已經支付的工資。有些地方 法規 還規定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的， 社會保險 基金支付的生育津貼不足部分，應由其所在單位以補齊。 第三，哺乳期間工資。哺乳期是產假之后的一個時間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個小時的哺乳時間，而且不包括路上的交通時間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自(單方)降低和減少。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據《中華人民共和國 婦女權益保障法 》的規定，任何單位不得以 結婚 、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《 勞動法 》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 在勞動者與用人單位確定了 勞動關系 后，是需要通過 簽訂勞動合同 來保障自己的權益，在勞動合同中也會寫明雙方的權利和義務以及勞動合同的具體期限，如果勞動者在工作期間懷孕了，用人單位也是不可以與對方 解除勞動關系 ，否則用人單位需要支付雙倍的 經濟賠償金 。

原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同企業跟孕婦解除勞動合同 ，勞動合同應當延續到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯企業跟孕婦解除勞動合同 的情況下企業跟孕婦解除勞動合同 ，用人單位不能解除勞動合同企業跟孕婦解除勞動合同 ，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除企業跟孕婦解除勞動合同 ，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。

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首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如

工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關系后，三期婦女不得解除勞動合同，對于單位違法解除勞動合同，故可以要求單位繼續履行勞動合同

第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

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一、法律依據根據我國《 勞動合同法 》第四十二條規定企業跟孕婦解除勞動合同 ：“勞動者有下列情形之一的企業跟孕婦解除勞動合同 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ：??（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；??”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動合同期限 應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間 解除勞動關系 。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。二、應得賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1. 違法解除勞動關系 賠償金：相當于2倍的 經濟補償金計算 方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條） 2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人 單位不得解除勞動合同 。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其企業跟孕婦解除勞動合同 他勞動。與公司協商不成的,可以考慮通過勞動仲裁解決.