如果新公司與原公司屬于分立或合并把員工從老公司轉新公司 ，根據相關法律規定，合并后把員工從老公司轉新公司 的公司對合并前把員工從老公司轉新公司 的公司權利義務概括承受，公司分立應根據分立合同分擔及分享權利義務，但對外要承擔連帶責任。為此新公司與原公司針對部分職工把員工從老公司轉新公司 的轉入手續雙方簽訂合同做此約定就可以了。

法律分析

勞動關系是保證勞動者雙方合法權益，所以一方信息發生變更，需重新簽定勞動合同。所以先要解除原勞動關系，在和新公司簽署。用人單位發生分立把員工從老公司轉新公司 的，勞動合同由分立后的用人單位繼續履行，經勞動合同當事人協商一致，可以變更或者解除勞動合同，當事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱或者法定代表人主要負責人的改變，不影響勞動合同的履行。新成立一家新公司，原公司的部份員工需轉入新公司，原勞動合同繼續有效。根據相關法律法規規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。用人單位發生合并或者分立、單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同繼續履行，原工齡與轉入新公司的工齡合并計算。勞動合同內容的變更，需要用人單位與勞動者協商一致，以方應當采用書面的形式。并且變更后的勞動合同文本，用人單位和勞動者要各執一份。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公司重新設立一家公司把員工從老公司轉新公司 ，將原有員工轉入新公司，這種情況，勞動合同應繼續履行，原工齡與轉入新公司把員工從老公司轉新公司 的工齡合并計算。

附:《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同把員工從老公司轉新公司 的履行。

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務把員工從老公司轉新公司 的用人單位繼續履行。

勞動者與用人單位簽訂把員工從老公司轉新公司 的勞動合同是雙方協議把員工從老公司轉新公司 的一致達成。重新簽訂勞動合同算勞動合同變更。勞動者與用人單位變更勞動合同把員工從老公司轉新公司 ，原用人單位不用支付勞動者經濟補償金，勞動者的工齡連續計算。用人單位與勞動者變更合同未達成一致，用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償金。