可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁公司不補償員工怎么辦 ，經過勞動仲裁后還可以向法院提起訴訟。用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況公司不補償員工怎么辦 ，對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益公司不補償員工怎么辦 ：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資公司不補償員工怎么辦 ；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金；3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

公司想辭退員工還不想賠償公司不補償員工怎么辦 的公司不補償員工怎么辦 ，可以通過對其使用過錯性解除勞動合同的方式。

用人單位因勞動者過錯單方解除勞動合同的，不需提前通知勞動者，不需支付經濟補償金，只需要固定搜集強有力的證據即可。

公司辭退員工的合法流程有以下這些：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書。

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批。

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等。

(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。

(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。

(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續。

(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項。

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

公司強行辭退員工不給補償這么維權公司不補償員工怎么辦 ：

1、直接與用人單位進行協商解決；

2、如果協商不成公司不補償員工怎么辦 的公司不補償員工怎么辦 ，直接向仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁結果不服的，向法院起訴。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。