公司注銷了以后公司注銷在職員工怎么處理 ，公司要根據(jù)法律規(guī)定與員工依法解除勞動(dòng)合同公司注銷在職員工怎么處理 ，并給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷了以后，勞動(dòng)合同中止，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動(dòng)合同終止，公司在進(jìn)行清算的時(shí)候用公司的剩余資產(chǎn)根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止公司注銷在職員工怎么處理 ：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷在職員工怎么處理 他情形。

1、成立安置小組公司注銷在職員工怎么處理 ，篩選小組成員公司注銷在職員工怎么處理 ，盡量選擇人事部、工會(huì)委員、財(cái)務(wù)這類人員公司注銷在職員工怎么處理 ，便于安置工作的開(kāi)展，可以在協(xié)議中對(duì)這些小組成員給予優(yōu)待;

2、對(duì)于企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，如由關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)這部員工進(jìn)行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在解除協(xié)議里約定好權(quán)利義務(wù)，由關(guān)聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取?；蛘咛崆坝申P(guān)聯(lián)企業(yè)根據(jù)自身需求對(duì)有意向的員工進(jìn)行招聘，決定錄用的，簽訂三方協(xié)議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執(zhí)行。

3、對(duì)大部分員工還是采用協(xié)商解除的方案為準(zhǔn)，鼓勵(lì)優(yōu)先解除。對(duì)特殊員工給予一定的補(bǔ)助，如患有重大疾病。

4、對(duì)于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動(dòng)合同終止與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止公司注銷在職員工怎么處理 ：

（一）勞動(dòng)合同期滿的公司注銷在職員工怎么處理 ；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司注銷之前應(yīng)該首先進(jìn)行清算公司注銷在職員工怎么處理 ，在清算時(shí)公司注銷在職員工怎么處理 ，其剩余資產(chǎn)應(yīng)該首先用于支付員工公司注銷在職員工怎么處理 的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓公司注銷在職員工怎么處理 的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。