一、關(guān)于工傷員工住院期間伙食補(bǔ)助：1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) ，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) ，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。二、關(guān)于工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理費(fèi)數(shù)額是由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級別等要素綜合決定的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

護(hù)理費(fèi)數(shù)額是由護(hù)理人員紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) 的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級別等要素綜合決定的。1.護(hù)理人員的收入狀況1.1護(hù)理人員有收入的紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) ，按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。1.2護(hù)理人員沒有收入的，無論受害人是否實(shí)際支付給護(hù)理人員以報(bào)酬，均統(tǒng)一參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《人身損害賠償司法解釋全文》第二十一條

護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

工傷員工在醫(yī)院紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) 的護(hù)理屬于工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇部分的紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) ，醫(yī)療待遇之中的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) ，住院伙食補(bǔ)助由 工傷保險(xiǎn)基金 按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付。需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。1.單位已經(jīng)派人護(hù)理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護(hù)理費(fèi)支付，單位沒有派人護(hù)理的，員工家屬可以得到護(hù)理費(fèi)。這個(gè)護(hù)理費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，員工家屬有工作收入的，按照實(shí)際減少部分計(jì)算，沒有工作收入的，按照所在地上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.前面說是在 停工留薪期 需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)假如已評定傷殘等級并經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，那么就從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。3.這個(gè)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)分三部分紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) ：（1）完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；（2）大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；（3）部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％。

隨著民眾生活節(jié)奏的加快紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) ，很多人都通過兼職來緩解經(jīng)濟(jì)壓力，工作多紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) 了，難免會出現(xiàn)一些意外，而導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生。當(dāng)然，工傷護(hù)理在法律上有著非常嚴(yán)格的界定和享受的條件。那么，下面小編就來講一講工傷護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是什么呢。

工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況：一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的。

一、治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

三、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

在發(fā)生事故后，需要第一時(shí)間對傷者進(jìn)行治療和護(hù)理，畢竟，人是第一位的，而后再去考慮工傷護(hù)理費(fèi)用的處理問題。相關(guān)的規(guī)定及條件非常繁雜，建議結(jié)合具體情況去咨詢律師。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) 的紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) ，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷職工護(hù)工費(fèi)停工留薪期和傷殘鑒定后不同。

一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) ，需要護(hù)理的紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) ，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) ，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) ，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請人護(hù)理。用人單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工水平，比照同類情況辦理。

二、勞動能力鑒定需要護(hù)理工傷職工治療終結(jié)，經(jīng)過勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)存在生活自理障礙，按照勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的障礙程度，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：完全護(hù)理50%，大部分護(hù)理40%，部分護(hù)理30%。生活護(hù)理費(fèi)隨著當(dāng)?shù)芈毠すべY和生活費(fèi)變化，由所在省市適時(shí)調(diào)整。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按規(guī)定支付生活護(hù)理費(fèi)。

法律依據(jù):

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》 第二十條 工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自紹興工傷住院護(hù)理費(fèi) 我移動五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級。