當事人可以要求單位補償。用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一撤柜員工不簽離職證明 的，勞動者可以解除勞動合同撤柜員工不簽離職證明 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的撤柜員工不簽離職證明 ；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同撤柜員工不簽離職證明 ：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

職工被辭退是屬于用人單位單方解除勞動合同的個人行為撤柜員工不簽離職證明 ，因為是用人單位積極辭退員工撤柜員工不簽離職證明 ，因此就不可能有離職報告，因而是不用簽字的。可是在申請辦理離職交接明細上或是必須自己簽字確定的。做為用人單位辭退員工，屬于用人單位解除勞動合同的個人行為，依照勞動法的要求，提早三十天通告員工，可觸碰勞動合同書。針對用人單位解除勞動合同。

由用人單位提早三十天以書面形式告知，并要確立告之員工解除勞動合同的日期、理由，賠償金的支出和清算等。因為是用人單位解除勞動合同，員工不用寫離職報告，可是必須在離職單上簽字，并申請辦理工作交接。假如既不會再辭職明細上簽字，都不申請辦理工作交接實際上對自己是沒益處的。職工被辭退是可以申請辦理經濟補償金并規定公司幫助申請辦理失業保險金的。

假如寫了離職報告并簽字就意味著是積極辭職，是無法享有前邊提及的各種各樣賠償的。從公司的視角，假如撤柜員工不簽離職證明 你簽定了離職申請書，主導地位就到了公司手上，你的經濟補償可以不依照法律法規的要求付款n 1，公司賠償費的數商議性解除勞動合同關聯正常情況下就不會有你所說的辦理手續上不簽字的個人行為產生；那麼應對于強制解除勞動合同關聯的個人行為。

一般也只能是職工產生重要違法亂紀的個人行為產生，公司方可會采用強制性單方解除勞動合同關聯。額徹底出自于“人道主義精神”，對你是非常不利的，或是可以不賠付。從保護自己的視角，除非是公司同意依照n 1規范付款經濟補償，并簽定書面形式服務承諾，承諾付款日期，在這之前離職報告不可以簽字。

一、辭職報告不收怎么證明30天

1、以下幾種方式可以證明是提前30天提交的辭職報告撤柜員工不簽離職證明 ：

（1）一定要按照公司的離職審批流程來走手續。直接當面遞交給直接主管簽字確認撤柜員工不簽離職證明 ；

（2）如果主管不收，可以找2名以上的見證人，主管不收，可以將離職報告放在撤柜員工不簽離職證明 他桌子上。做好記錄，留好照片或視頻；

（3）給主管發郵件，同時給主管和人力資源部門，附上離職證明掃描版或拍照版。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、辭職具體流程是什么

1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經濟補償和失業金；

2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；

4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

正常來講可以不開離職證明撤柜員工不簽離職證明 ，但是也要考慮員工沒簽離職證明撤柜員工不簽離職證明 的原因撤柜員工不簽離職證明 ，具體情況具體對待。