公司解散公司解散三期員工的賠償 ，一般不是賠償員工公司解散三期員工的賠償 ，而是給員工經濟補償。公司應當根據勞動者在本公司的工作年限公司解散三期員工的賠償 ，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。六個月以上不滿一年的公司解散三期員工的賠償 ，按一年計算；不滿六個月的，給勞動者半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司解散員工公司解散三期員工的賠償 的賠償是怎么賠償的公司解散三期員工的賠償 ，公司解散員工的賠償標準公司解散三期員工的賠償 ，根據勞動法，公司破產應該按規定給員工解除合同的補償金。補償金按工作年數計算，滿一年支付一個月的工資不到一年的，超過六個月的，按本月的工資計算，低于六個月的，按半個月的工資計算，如果工作十年的話，應該支付十個月的補償金。根據《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，解除或終止勞動關系后發生的工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者可以證明使用者約定支付的時間是解除或終止勞動關系后的具體日期，使用者約定支付的日期是勞動爭議發生的日期。勞動者無法證明的，解除或終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。員工收入的支付順序是員工的工資、醫療、殘疾補助、輔助費用，必須加入員工個人賬戶的基本養老保險、醫療保險費用、法律行政法規定的員工的補償金。破產財產不足以償還同一順序的，按比例分配。

《勞動爭議司法解釋二》第一條

【溫馨提示】

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【法律分析】

公司應該給予補償而不是賠償。公司倒閉公司解散三期員工的賠償 ，員工經濟補償按勞動者在本單位工作公司解散三期員工的賠償 的年限公司解散三期員工的賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

公司宣布解散員工補償有：

1、公司解散應當提前一個月書面通知員工公司解散三期員工的賠償 ，解除勞動合同。沒有提前通知的公司解散三期員工的賠償 ，公司應該額外發一個月的工資；

2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。

二、分析

公司解散是指成立的公司因公司章程或法定原因停止公司對外經營活動，開始公司清算，處理未解決事務，消除公司法人資格的法律行為，根據公司解散是否自愿，公司解散原因可分為兩類，一類是任意解散原因，另一類是強制解散原因，強制解散的原因是主管于某些情況，主管機關或者人民法院命令公司解散。

三、公司解散的離職證明怎么開？

離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據相關法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

根據《勞動法》公司解散三期員工的賠償 ，公司破產公司解散三期員工的賠償 ，應按規定給予員工解除合同補償金公司解散三期員工的賠償 ，標準為：工作滿一年公司解散三期員工的賠償 的給一個月補償金(月平均工資)，不滿一年支付半個月工資。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據《勞動法》中的相關規定，公司在破產或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動關系的，需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的，工作滿一年的則支付一個月平均工資的經濟補償金。《勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條公司解散三期員工的賠償 ，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散公司解散三期員工的賠償 的公司解散三期員工的賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

據此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司解散三期員工的賠償 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司解散三期員工的賠償 ；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

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