停薪留職是特殊時期產物，現在已經廢止停薪留職勞動法2022年新規定停薪留職 了。

法律依據勞動法2022年新規定停薪留職 ：

勞動部《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》中規定勞動法2022年新規定停薪留職 ：原固定工中經批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;不愿意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任;但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金;如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。

2022停薪留職解除勞動合同違法嗎?

要看情況，如何是合同到期了，可以解除。或者是勞動者被判刑，也能解除勞動合同。

停薪留職是指為勞動法2022年新規定停薪留職 了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。

法律依據勞動法2022年新規定停薪留職 ：

《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。

法律分析：凡是企業不需要的富余職工，可以允許‘停薪留職’”，“‘停薪留職’期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。原固定工中經批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同勞動法2022年新規定停薪留職 ；不愿意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其勞動法2022年新規定停薪留職 他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。