給別人干活受傷，若是勞務關系去別人家幫忙受傷 的，提供勞務一方當事人因勞務使自己受傷的，應根據雙方各自過錯大小承擔責任。

《侵權責任法》第三十五條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成去別人家幫忙受傷 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

如果是無償的在去別人家幫忙受傷 你們之間形成的是義務幫工關系，義務幫工過程中幫工人受到傷害被幫工人承擔賠償責任。

得分清是否為有償。

一、有償的：如系雇主，小工不具備建筑資質的，所以對于雇員受傷的，應負無過錯責任。

二、無償的：幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

如果是一次性支付拆房的費用的話，形成的是承攬關系，只承擔審查不嚴的責任，即如果傷者有資質的話無需承擔責任。

如果傷者無資質的話，去別人家幫忙受傷 你承擔10%-20%的責任，如果賠償不單純只是醫療費，還有誤工費、護理費、住院補助費、交通費、若構成傷殘還有傷殘賠償金、被撫養人生活費、精神撫慰金、鑒定費等。

根據我國《中華人民共和國侵權責任法》

第三十五條　

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

擴展資料：

案例：

今年5月的一天，司機鄭某在駕駛雇主劉某的貨車時，因操作失誤發生了事故。事后，鄭某認為雇主應為此次事故負責任，應該賠償他，一紙訴訟將雇主告上法庭。雇主雇員責任孰輕孰重，雙方產生了糾紛。

鄭某受雇于劉某，從事輕型貨車駕駛員工作。今年5月的一天，鄭某載著劉某在運輸的途中，因為疏忽大意撞到了樹上。事故導致自己和劉某受傷。

事后，交警認定鄭某負全部責任。在鄭某搶救期間，劉某也為其支付了部分醫療費，而后鄭某看病繼續用錢，要求劉某支付，被拒絕了。鄭某因此將劉某告上法庭，要求劉某賠償醫療費、誤工費、護理費。

庭審中鄭某認為，他是雇員，為雇主劉某干活，雖然因為自己的疏忽發生了交通事故，但是這是在雇傭活動中發生的，所以劉某有責任賠償。

而劉某認為，鄭某的確是在雇傭活動中受傷，但是事故是鄭某駕駛不當直接導致的，這次的事故鄭某承擔全部責任，有交警隊的責任認定書為證，而且自己也受了傷，自己能夠為鄭某支付部分的醫療費用已經盡到了最大義務。

法院最終認定：二人之間形成勞務關系，鄭某在雇傭活動中受到損害，劉某應賠償鄭某因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入。

鄭某在本次事故中負全部責任，對事故的發生有重大過錯，故應減輕劉某的賠償責任。結合鄭某的過錯程度，劉某對鄭某所受到的損失承擔60%的賠償責任為宜。判決，劉某支付于鄭某醫療費、誤工費、護理費共計8萬元。

存在雇傭關系的去別人家幫忙受傷 ，由雇主承擔主要責任去別人家幫忙受傷 ，如果不是雇傭的關系，則由干活受益的對象承擔一定責任，有雇傭關系，可已按照簽署的勞動合同要求工傷條款賠償。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律分析

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。有合同關系的，可以申請工傷認定，經工傷認定的，可享受工傷保險待遇，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50％（生活有困難的）去別人家幫忙受傷 ；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

東家拿了箱牛奶到醫院看了下去別人家幫忙受傷 ，醫療費分文未出不對。東家應該承擔賠償責任。

幫去別人家幫忙受傷 他人干活，發生意外導致重傷的，可以要求被幫人承擔賠償責任。無償為他人提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中遭受人身損害的，被幫工人承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫忙的，不承擔賠償責任，但是在受益范圍內適當補償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規定：

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任去別人家幫忙受傷 ；但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

擴展資料：

醫療費賠償標準：

醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。

所在地治療醫院，一般是指距離受害人住所或侵權行為發生地較近的醫院。

受害人先后到數個距離基本相等的醫院治療的，一般應認定最先就診醫院的醫療費，但該醫院治療失誤或有其他特殊情況的除外。

應經醫務部門批準而未獲準擅自另找醫院治療的費用，一般不予賠償。

受害人重復檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但治療醫院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。

受害人擅自購買與損害無關的藥品或治療其他疾病的，其費用不予賠償。

受害人確需住院治療或觀察的，其費用應予賠償。但出院通知下達后故意拖延，或治療與損害無關的疾病而延長住院時間的，其延長期間的住院費不予賠償。

受害人進行與損害有關的必要的補救性治療的費用，應予賠償。

在訴訟過程中，治療尚未結束的，除對已經治療的費用賠償外，對尚需繼續治療的費用，經有關醫療機構證明或者經調解雙方達成協議的，可以一次性給付；也可以依照民事訴訟法的有關規定，告知受害人在治療結束后另行起訴。

參考資料來源：百度百科-最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

參考資料來源：百度百科-人身損害賠償

在別人家干活受傷去別人家幫忙受傷 了雇主承擔賠償責任。

給人干活受傷去別人家幫忙受傷 了去別人家幫忙受傷 ，屬于雇傭關系去別人家幫忙受傷 的去別人家幫忙受傷 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的；賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。根據《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條之規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

去別人家幫忙受傷 你是去給別人家幫忙去別人家幫忙受傷 ，不幸碰到右手食指去別人家幫忙受傷 ，碰成什么程度啊去別人家幫忙受傷 ，你的問題太含糊不清。既然給人家幫忙，說明你們的關系還是挺好的，好事都做了，如果只是碰破點皮或是傷個口子，一個指頭沒什么大問題，一個幾毛錢的創可貼就夠了，還要人家怎么賠償哪？豈不過分了？別人肯定心里不舒服，如果指頭斷了，他們都不管，那就是他們太沒人情味了，你可以拿著治療費用的單據和幫忙受傷的證明去法院起訴他們去。