雇傭關系發生事故應該按照人體損傷進行賠償雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，而且定殘雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 的標準比較嚴格雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，而工傷的賠償，定殘的標準比較寬松。如果是同樣傷情的情況下，工傷賠償會相對要高一些。

根據《侵權責任法》

第十六條 【人身損害賠償】侵害雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十五條

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

《社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

1.工傷傷殘賠償和雇傭關系人身損害賠償是完全不同的兩種賠償雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，建議選擇通過認定工傷后申請勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）后處理。

2.工傷適用無過錯責任原則雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，也就是說雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，不追究勞動者的過錯責任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一般人身損害賠償要根據雙方的過錯程度劃分責任。

3.此外，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比人身損害的傷殘等級更有利于傷者，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。且工傷案件沒有城鎮和農村居民之分，而一般人身損害賠償案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。

4.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

（5）工傷賠償雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ：

1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

5.至于雇傭關系的賠償，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

掛靠公司中員工受傷了雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，是按工傷還是還雇傭關系賠償需要區分下面兩種情況雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ：如果個人掛靠其他單位對外經營雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，其聘用人員與被掛靠單位不形成勞動關系雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，不按照工傷賠償。但是，個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位，則可以按照工傷賠償。

法律分析

第一，工傷認定的前提是職工與用人單位形成勞動關系。當職工發生事故傷害時，申請人向工傷認定部門申請工傷認定時，如果沒有勞動合同等來可以證明勞動關系的證據，工傷認定部門可能會讓申請人先確認勞動關系，有勞動關系才能走工傷賠償的途徑。

第二，在個人掛靠問題中來認定工傷中用人單位的確定問題，勞動關系與工傷保險責任可以相分離。招聘使用的工作人員如果實質上是由被掛靠單位管理，與被掛靠單位形成勞動關系，且已經投保社會保險，由被掛靠單位承擔工傷保險責任，如果沒有投保，則由被掛靠單位承擔工傷責任。

第三，工傷文藝涉及到具體案件還是比較復雜，需要具體問題具體分析。工傷認定雖然以勞動關系為前提，但更多的是還有考慮受傷職工工傷權益的保護問題，在勞動關系的認定上會有所突破。

法律依據

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；

（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；

（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。

《最高人民法院關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機與掛靠單位是否形成事實勞動關系的答復》

個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間不具備勞動關系的基本特征，不宜認定其形成了事實勞動關系。

是勞動關系賠償多些雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，勞動關系是用人單位與勞動者雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 的直接勞動關系雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，勞務關系是指用人單位與勞務公司的委托關系雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，用人單位與勞務者沒有直接關系雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，勞動者屬于勞務公司派遣人員。所以直接勞動關系賠償比勞務關系賠償多一點。

一、雇傭關系損害賠償范圍

1、精神損害撫慰金

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沒有明確雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 的數額，根據省份雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 的不同有所差別。一般雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 的地方法院認定為每級5000元，有一級加5000，人死是50000元。

2、醫療費

必須醫院的正規票據才可以。

3、誤工費

依據《人身損害賠償解釋》第二十條雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

4、護理費

依據《人身損害賠償解釋》第二十一條：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算，護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

5、交通費

依據《人身損害賠償解釋》第二十二條：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑，有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。

如果全額賠償的話雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，雇傭關系較高。但由于雇傭關系是過錯責任雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，要按過錯大小分擔雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，工傷是無過錯責任雇傭關系和工傷哪個賠的多呢 ，因此實際賠付一般工傷較高。