如果找了一個臨時工來干活我雇的人又出去雇人干活受傷 ，這個臨時工又請了別人幫忙，而那個人受傷了，原則上我雇的人又出去雇人干活受傷 你沒有責任，應該由找他幫忙干活我雇的人又出去雇人干活受傷 的臨時工負責。但我雇的人又出去雇人干活受傷 你也應該盡地主之儀幫助就診或者是購買營養品等。供參考。

當然不用你來賠償我雇的人又出去雇人干活受傷 ！你所雇用我雇的人又出去雇人干活受傷 的是我雇的人又出去雇人干活受傷 他本人而不是別人我雇的人又出去雇人干活受傷 ！我雇的人又出去雇人干活受傷 他雇傭別人也未經你的同意所以你沒有責任

雇人干活發生意外受傷屬于法律上我雇的人又出去雇人干活受傷 的雇傭關系我雇的人又出去雇人干活受傷 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系我雇的人又出去雇人干活受傷 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的我雇的人又出去雇人干活受傷 ，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的我雇的人又出去雇人干活受傷 ，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養的人的撫養費、贍養費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。