某職工在一企業工作連續個月未支付工資維護勞動者合法權益的例子 ，決定辭職，單位不同意并要求其賠償損失，協議不成訴之勞動爭議仲裁委員會，仲裁委依據勞動法第32條規定維護勞動者合法權益的例子 ：用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的規定，裁定勞動者勝訴，并要求企業支付勞動者3個月的工資及其經濟補償金。

勞動者維護勞動者合法權益的例子 的合法權益維護勞動者合法權益的例子 ，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。除上述權利外，勞動者還有其維護勞動者合法權益的例子 他法定權利：勞動者依法享有參加和組織工會的權利，民主管理的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。中華人民共和國成立以后，勞動者成為國家的主人，國家的立法非常重視對勞動者權益的保護。從1954年頒布的新中國第一部憲法，到其后的許多行政法規、勞動規章和政策，對此都有明顯的體現。正是這些側重保障勞動者權益的諸多規定，極大地調動了廣大勞動者的生產熱情和積極性，推動了我國社會主義建設的飛速發展。隨著我國經濟體制的改革和市場經濟體制的逐步建立，勞動體制也進行了一系列改革。特別是多種所有制經濟以及多種經營方式的出現，改變了過去計劃經濟體制下勞動者既是國家主人又是企業主人的身份。在許多非公有制用人單位，勞動者的權益受到侵害的情況較為嚴重，導致勞動關系緊張，進而影響到社會穩定。勞動關系的這種現狀，迫切需要通過勞動法律法規加以調整，以維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》正是在這種情況下制定并頒布實施的。

勞動者要依法維護自己維護勞動者合法權益的例子 的合法勞動權益最好做好以下五點：

1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。

2、勞動者要增強權利意識和法律意識。

3、當自己的權益受到侵犯時維護勞動者合法權益的例子 ，勞動者要及時通過公權力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決維護勞動者合法權益的例子 ，切莫沖動意氣用事。

4、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

5、對仲裁結果不服的，可以在法定期限內向法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟

一、勞動者依照我國《勞動法》的相關規定享有以下基本權利維護勞動者合法權益的例子 ：

1、平等就業的權利，即符合我國勞動法規定的勞動者享有獲得職業的權利維護勞動者合法權益的例子 ；

2、選擇職業的權利，勞動者可以根據自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業；

3、取得勞動報酬的權利，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時必須具備有約定勞動報酬的條款；

4、休息休假的權利，我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動者合法的休息休假權；

5、獲得安全衛生保護的權利，作為一個公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權利，用人單位在為勞動者安排工作的時候需要確保勞動者的安全問題得到保障；

6、接受職業技能培訓的權利，職業技能培訓是指對準備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練，勞動者接受職業技能可以說是保障勞動者平等就業和選擇職業的基礎；

7、享受社會保險和福利的權利，社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。勞動者與用人關系建立勞動關系之后，用人單位有義務為用人單位辦理繳納社保；

8、提請勞動爭議的權利，在勞動者與用人單位發生勞動爭議的時候，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會依法申請調解或仲裁，提起訴訟。

二、勞動者懂得維護自身的合法權益十分必要。從勞動者的角度來說，建議從以下方面來維護自身的合法權益：

1、主動了解和學習勞動法相關法律法規。

勞動者應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，樹立維權意識，依法維權。許多勞動者由于對勞動法、勞動合同法、社會保險費等法律法規的不熟悉，不知如何主張自治的合法權益，還有的勞動者對勞動法規和政策理解不準確，往往不知道如何運用法律解決實際問題，造成的結果又提出的仲裁請求高于或者低于國家規定的標準，有時提出申請又沒有足夠的證據證明自己的主張，因此，對于勞動者來說學習相關的法律法規等知識是很有必要的。

2、在工作中做好防范措施

勞動者應聘時，要學會保護自己的合法權益，對想要應聘的用人單位做一個了解，挑選有資質，誠信好的用人單位，在進入用人單位時要和用人單位簽訂勞動合同，簽訂勞動合同書時仔細閱讀勞動合同書的內容。在工作中，也要注意保留一些證據以防以后權利被侵害時申請訴訟中會用到，比如勞動合同書、工資表、工作牌等。

3、選擇正確的途徑保護自身的合法權益

當勞動者的合法權益被侵犯時，要學會用正確的途徑保護自身的合法權益。首先，和用人單位進行調解，因為調解是比較快捷方便，省時省力又省錢的方式，在雙方平等自愿的前提下達成調解協議，調解結果符合法律法規的要求，如果雙方都滿意調解結果，那么就是最好的結果。其次，如果和用人單位協商不成的話，可以向該用人單位的勞動人事爭議調解委員會或者工會進行調解處理。最后，如果全都調解不成，可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：“發生勞動爭議，當事人不愿意協商、協商不成或者達成協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟》。”的規定，勞動者可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當然，第一、第二點不是前置途徑，勞動者可以自由選擇，也可以直接申請勞動仲裁。

勞動者維護自身合法權益有以下幾種途徑:

一、調解仲裁

適用范圍

主要針對在維護勞動者合法權益的例子 我國境內維護勞動者合法權益的例子 的用人單位與勞動者在勞動人事關系、勞動合同、聘用合同、勞動報酬、辭職辭退、工傷醫療費、經濟補償、賠償金、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面發生維護勞動者合法權益的例子 的爭議問題。

優點

有利于維護勞動人事關系穩定。

方法

由當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地調解仲裁機構提出申請。

提醒

發生勞動人事爭議后，當事人可以向所在單位勞動人事爭議調解組織或本單位所在地鄉鎮、街道調解組織申請調解，也可在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內向當地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，應當自爭議發生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、勞動保障監察

適用范圍

主要負責對用人單位在制定內部勞動保障規章制度、與勞動者簽訂勞動合同、遵守禁止使用童工規定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定、遵守工作時間和休息休假規定、支付勞動者工資和執行最低工資標準、參加社會保險和繳納社會保險費等情況，以及對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況進行監督檢查，對違法行為有權制止，并責令改正。

優點

勞動者申請行政機關履行保護其人身權利、財產權利的途徑便捷、有效。

方法

勞動者可以通過勞動保障監察舉報投訴窗口、電話、信箱等多種渠道進行舉報或投訴。任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，可向勞動保障監察機構進行舉報維護勞動者合法權益的例子 ；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵害其合法權益的行為，可向用工所在地勞動保障監察機構進行投訴。

提醒

勞動者向勞動保障監察機構投訴，應當在用人單位發生違法行為侵害其合法權益的2年內提出。