員工在上班期間無論是因為工傷死亡還是突發疾病死亡意外死亡要公司賠錢 ，都應當作為工亡處理。員工上班期間意外死亡賠償標準是賠償六個月意外死亡要公司賠錢 的月平均工資喪葬補助金、賠償上一年意外死亡要公司賠錢 的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補助金、撫恤金為補償配偶和其他親屬每月死者工資的百分之四十和百分之三十。

法律分析

根據相關法律法規規定意外死亡要公司賠錢 ，在工作時間和工作崗位意外死亡要公司賠錢 ，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，按照有關規定享受工傷保險待遇。在工作期間因工負傷的員工，只要是單位為其買了工傷保險的，都可以要求工傷保險基金賠償醫療費、誤工費等，如果是因工傷而殘疾的，還可以補助一次性殘疾補助金，因工死亡的，則工傷保險基金應當賠償其家屬一次性工亡補助金、撫恤金等。員工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

【法律分析】意外死亡要公司賠錢 ：如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償的。此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任。

【法律依據】意外死亡要公司賠錢 ：《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其意外死亡要公司賠錢 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

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職工意外傷害死亡公司要賠多少錢意外死亡要公司賠錢 ？職工如果在工作期間受到傷害，死亡，公司要按照國家規定意外死亡要公司賠錢 的最低標準是賠償60萬人民幣，額外還有一些其意外死亡要公司賠錢 他的補助賠償

您好！

從社會道德和人道主義講，公司出些喪葬費是應該的，但因為是自殺，從法律上講，公司是不需要賠償的。具體詢問法律人士比較好。 因公外出， 發生意外或者不幸， 單位當然也賠償些， 哪怕出于人道主義要該至少意外死亡要公司賠錢 ：1.全部負責喪葬費。2.給予家屬一定補貼，看單位實際情況。3.舉行追悼會。

法律分析

自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“......有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷意外死亡要公司賠錢 ：......（三）自殘或者自殺的。”據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。“非因工死亡”是與“因工死亡”相對應的籠統的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡，如意外事件或疾病等導致的死亡。非因工死亡，政策

法律法規

明確意外死亡要公司賠錢 了其家屬可享受相關待遇?！白詺ⅰ笔侵缸匀蝗俗栽富蚬室獠扇「鞣N手段結束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質的區別。非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據國家或地方的規定獲取相關待遇。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。與家屬協商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協議及保留書面的費用支付憑證。

法律依據

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工上班路上發生車禍死亡，公司需負責，如需賠償，能賠喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

在某些情形下，職工受到傷害與其工作不存在直接或間接意外死亡要公司賠錢 的關系，但法律出于整體利益的考慮，將這些情形也納入了工傷范圍，視同工傷。這些視同工傷的情形包括：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的意外死亡要公司賠錢 ；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

在某些情形下，職工受到傷害是由于首身的故意或者是實施了法律禁止的行為導致的。雖然工傷保險法采無過失補償原則，但是這些行為本身為法律和社會道德所不容，應當受到法律的否定性評價，如果依然享受補償則與法律自身相矛盾、與社會正義不符。不得認定為工傷或者視同工傷的情形包括：因故意犯罪受到傷害的，因醉酒或者吸毒受到傷害的，自殘或者自殺的

《工傷保險條例》第十四條　 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。