工作期間死亡賠償標準上班時死亡賠償多少 ：按照規定工作期間死亡應該由工傷保險基金支付喪葬補助金上班時死亡賠償多少 ，為六個月的統籌地區上年度的員工月平均工資為標準；供養親屬撫恤金為本人工資的30%上班時死亡賠償多少 ，配偶為40%，總計不能超過本人的工資；一次性工亡補助金的標準為員工死亡時上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡。

員工上班期間死亡賠償標準是賠償六個月上班時死亡賠償多少 的月平均工資喪葬補助金、賠償上一年上班時死亡賠償多少 的居民人均可支配收入二十倍上班時死亡賠償多少 的一次性工亡補助金、撫恤金為補償配偶和其上班時死亡賠償多少 他親屬每月死者工資的40%和30%。員工在上班期間無論是因為工傷死亡還是突發疾病死亡上班時死亡賠償多少 ，都應當作為工亡處理。

我國的工傷保險條例規定上班時死亡賠償多少 ，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標準如下上班時死亡賠償多少 ：1、喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資上班時死亡賠償多少 ；2、供養親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發給死亡職工的親屬。其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標準是上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

上班期間職工意外死亡上班時死亡賠償多少 的具體 賠償標準 為：從 工傷保險 基金領取喪葬補助金上班時死亡賠償多少 ，喪葬補助金的標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 ； 供養親屬撫恤金 ，其配偶每月40%，其上班時死亡賠償多少 他親屬每人每月30%；一次性工亡補助金。 根據《 工傷保險條例 》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

上班期間 突發疾病死亡 或在搶救48小時之內死亡的上班時死亡賠償多少 ，屬于工傷；對于工傷死亡的賠償金主要是上班時死亡賠償多少 ：1、 喪葬補助金 上班時死亡賠償多少 ：6個月社平工資，；2、供養親屬撫恤金：配偶每月本人工資40%，其他親屬每人每月本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；3、一次性工亡補助金：為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。