按照工傷賠償規定來進行賠償臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ，賠償之后仍要敲詐臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 的走法律途徑解決，如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧，影響用人單位正常運轉，可以報警處理。

法律分析

職工工傷惡意敲詐公司協商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經過仲裁委員會或者法院調解達成一致，如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧，影響用人單位正常運轉，可以報警處理，按照工傷賠償規定來進行賠償，賠償之后仍要敲詐的走法律途徑解決，相關法律法規規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，患職業病的臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 他情形。

法律依據

《中華人民共和國刑法》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

可以以敲詐勒索罪去法院起訴。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ，對被害人使用威脅或要挾的方法臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ，強行索要公私財物的行為。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國刑法》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

員工受傷也不至于敲詐臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ，首先要看他是不是因為工傷導致的受傷臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ，如果不是因為工傷公司可以不賠，再次如果是因為工作原因導致的傷害，家屬也不可能敲詐，臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 你可以選擇通過法律法院判賠多少就判賠多少都是合理解決依據的算術賠償。

法律分析：這是協商不是惡意敲詐臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ，協商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經過仲裁委員會或者法院調解達成一致。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。