雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外臨時雇傭關系受傷 的第三人造成雇員人身損害臨時雇傭關系受傷 的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷臨時雇傭關系受傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其臨時雇傭關系受傷 他情形。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害臨時雇傭關系受傷 ，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的臨時雇傭關系受傷 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任臨時雇傭關系受傷 ，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

①臨時招聘的工人，與正式工相對。

②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動合同法》第2條規定：

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬于單位的一名勞動者。

其次，勞動部辦公廳《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。

過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

以上內容參考：百度百科-臨時工

一般 訴訟時效 為兩年。從知道侵權之日起計算。 向人民法院請求保護民事權利的 訴訟時效期間 為二年臨時雇傭關系受傷 ，法律另有規定的除外。 下列的訴訟時效期間為一年臨時雇傭關系受傷 ： （一）身體受到傷害要求賠償的; （二）出售質量不合格的商品未聲明的; （三）延付或者拒付租金的; （四）寄存財物被丟失或者損毀的。

法律分析：若在法律上存在雇傭關系臨時雇傭關系受傷 ，而雇員又是在完成雇主要求任務臨時雇傭關系受傷 的過程中受傷臨時雇傭關系受傷 ，根據相關規定臨時雇傭關系受傷 ，雇主必須承擔相應臨時雇傭關系受傷 的賠償責任；同時，除了雇員和雇主以外的第三人造成雇員受傷，或者是其他損害的話，雇員有權利要求改第三人承擔相應的賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

誤工費根據受害人的誤工時間(誤工天數)和收入狀況(受害人工資)確定。人身損害賠償誤工費是指受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內臨時雇傭關系受傷 ，因無法從事正常工作而實際減少的收入。誤工費=受害人工資(元/天)×誤工天數。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其臨時雇傭關系受傷 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。