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大學生兼職工傷賠償標準：只要與用人單位之間存在勞動關系，不管是臨時工還是正式工，只是是在工作期間受的傷，就應當認定為工傷；

一、認定工傷的條件和法律依據《工傷保險條例》（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

根據勞動和社會保障部《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》的規定:職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。如果用人單位沒有為兼職購買工傷保險，兼職員工可以依據《工傷保險條例》第六十二條第二款之規定行使權利：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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可以要求飯店賠償醫療費、誤工費、護理費等所有損失。

如果飯店不愿意賠償飯店打工燙傷如何賠償 ，或者不同意賠償全部損失飯店打工燙傷如何賠償 ，受害人可以向法院提起訴訟，由法院判決。

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