在試用期間被證明不符合錄用條件的沒轉正被辭退有賠償嗎 ，用人單位可以辭退沒轉正被辭退有賠償嗎 ，沒有經濟補償。在試用期內沒轉正被辭退有賠償嗎 ，只有員工存在《勞動合同法》第39條規定的情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。對存在《勞動合同法》第39條規定的情形，有用人單位負擔舉證責任。其中對于不符合錄用條件，單位需舉證證明以下內容沒轉正被辭退有賠償嗎 ：(1)公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你;(2)公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件;(3)考核結果告知你，并通知與勞動者解除勞動合同。若單位無故在試用期內辭退勞動者，那么單位屬于違法辭退，勞動者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計算的，每滿一年支付兩個月的工資，超過六個月以上不足一年的，按照一年計算，不足六個月的，支付一個月的工資。

法律分析：在試用期間被證明不符合錄用條件沒轉正被辭退有賠償嗎 的沒轉正被辭退有賠償嗎 ，用人單位可以辭退沒轉正被辭退有賠償嗎 ，沒有經濟補償。若單位無故在試用期內辭退勞動者，那么單位屬于違法辭退，勞動者可以要求單位支付賠償金沒轉正被辭退有賠償嗎 的。辭退未轉正員工一般是沒有賠償的，根據規定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。可以，試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清的。應當支付工資。如果公司能證明試用期不符合錄用要求的，公司是可以正常解除勞動合同不需要支付賠償金的，解除勞動合同的手續就是解除勞動合同的證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

試用期過后沒轉正被辭退的沒轉正被辭退有賠償嗎 ，若無正當理由沒轉正被辭退有賠償嗎 ，勞動者可以主張賠償。

按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期過后就已經是轉正了，公司無理由辭退職工的，勞動者可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。即便是試用期內解除勞動合同，公司也需要告知職工理由，無正當理由辭退的，勞動者仍然可以要求支付違法解除勞動合同賠償金

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算沒轉正被辭退有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

從以上規定我們可以看出，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付違法解除勞動合同賠償金，賠償金是經濟補償金的2倍，經濟補償金以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為標準，每工作滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。