試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己剛好3個月試用期滿被辭退了 ，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件剛好3個月試用期滿被辭退了 的雙向選擇期限。那么剛好3個月試用期滿被辭退了 ，試用期三個月后被辭退怎么辦?在勞動合同期限之內剛好3個月試用期滿被辭退了 ，用人單位無故辭退職工是違法的剛好3個月試用期滿被辭退了 ，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規定的條件，否則是需要對員工進行賠償的。員工在試用期內符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據《勞動合同法》的相關規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。因此，如果勞動者在試用期內符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運用法律手段來維護自己的合法權益。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己剛好3個月試用期滿被辭退了 ，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那么剛好3個月試用期滿被辭退了 ，試用期三個月后被辭退怎么辦?在勞動合同期限之內剛好3個月試用期滿被辭退了 ，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規定的條件，否則是需要對員工進行賠償的。員工在試用期內符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據《勞動合同法》的相關規定剛好3個月試用期滿被辭退了 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。因此，如果勞動者在試用期內符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運用法律手段來維護自己的合法權益。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

需要具體情況具體分析。

如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的剛好3個月試用期滿被辭退了 ，是沒有經濟補償的剛好3個月試用期滿被辭退了 ，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、被勞動教養的。