試用期期間只要提前三天試用期辭職要賠償么 ，通知用人單位解除勞動關系試用期辭職要賠償么 ，一般是不需要付違約金的。但是具體的還需要根據實際情況來看試用期辭職要賠償么 ：

1.如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。

2.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額，不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分，所應分攤的培訓費用。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、試用期內辭職要賠償違約金嗎 試用期期間只要提前三天通知用人單位 解除勞動關系 試用期辭職要賠償么 ，是不需要付違約金試用期辭職要賠償么 的。 1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成試用期辭職要賠償么 了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。 2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 二、 試用期辭職 應注意哪些事項 試用期是針對用人單位和勞動者在 簽訂勞動合同 時約定的一種考核期限。 根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。 勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位 解除勞動合同 ，不需要得到用人單位的同意。 試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。 所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由，無需什么格式。 雖然此時屬于提前解除勞動合同的情況，但如果并不存在法定的需要勞動者承擔違約金的情形，那么用人單位也是無權要求勞動者賠償違約金的。

具體情況具體分析。1、如果勞動者主動辭職試用期辭職要賠償么 ，那就屬于勞動者在試用期內主動解除合同了，這樣試用期辭職要賠償么 的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資，不必給經濟補償。2、如果勞動者不主動辭職，公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者不符合錄用條件。（1）如果公司有這樣的證據，公司是依法解除與勞動者的勞動合同，要給你實際工作時間的工資，不必給經濟補償；（2）如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續履行合同，公司應給勞動者經濟補償金的2倍為賠償，即在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

試用期離職試用期辭職要賠償么 ，如果是主動離職試用期辭職要賠償么 ，一般是沒有補償試用期辭職要賠償么 的。除非是企業有勞動合同法第三十八條的情況。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的試用期辭職要賠償么 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的試用期辭職要賠償么 ；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

看具體情況。試用期是用人單位與勞動者雙方互相考察對方是否適合自己試用期辭職要賠償么 的期限試用期辭職要賠償么 ，根據《勞動合同法》第三十九條（一）款規定試用期辭職要賠償么 ，勞動者試用期內被證明不符合錄用條件試用期辭職要賠償么 的，用人單位可以解除勞動合同，因此原因解除合同沒有經濟補償，更談不上賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其試用期辭職要賠償么 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。