一、公司倒閉公司清算關于孕婦的賠償 了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標準如下：

（1）根據相關法律規定，產期期間公司清算關于孕婦的賠償 的工資必須全額支付；

（2）孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協商后確定；

（3）經濟補償金部分，依據當事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條

【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復印件；

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；

6、提交證據材料清單，一式兩份。

一、正面回答

公司解散，屬于勞動合同法法定公司清算關于孕婦的賠償 的終止事由，員工公司清算關于孕婦的賠償 的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金，二倍的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。不滿六個月的，支付半個月。

二、分析

公司解散，屬于勞動合同法法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。但在公司解散的具體操作中，公司一般應向審批機關提供離職員工的處理方案，明確表明以何種方式解除或終止員工的勞動合同，包括協商解除、期滿不續簽、客觀情況發生重大變化或經濟性裁員。

三、公司關閉解散員工應該如何賠償公司清算關于孕婦的賠償 ？

用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時。其標準為，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

單位關閉或者解散公司清算關于孕婦的賠償 的公司清算關于孕婦的賠償 ，無論是孕婦還是普通員工補償金都一樣。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。

但是公司解散，法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。

有下列情形之一的，勞動合同終止有那些？

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規規定的其他情形。公司破產意味著公司作為法人主體的消滅，勞動合同自動終止。單位破產的相關法律并沒有針對孕婦有特別的賠償，其同其他員工一樣由用人單位支付經濟補償。經濟補償金，依據在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。懷孕期內的女職工，是特殊的群體，在《勞動合同法》、《婦女權益保護法》和《女職工勞動保護特別規定》都對“孕期”女職工給予了特殊的照顧。所以在處理女職工“孕期”內的問題時，要謹慎處理。

在本案例中，首先得明確員工不同意的原因：是因為沒有按國家的標準支付經濟補償金，還是有其它的要求。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述“用人單位解散的，不論是普通員工還是懷孕員工的經濟補償金都是一樣的，具體標準：員工每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????（法律依據：）

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同

一、正面回答

公司解散孕婦公司清算關于孕婦的賠償 的賠償標準和普通員工是一樣的公司清算關于孕婦的賠償 ，都是按照其工作年限和個人的月工資為基準公司清算關于孕婦的賠償 ，這里的月工資是解散前十二個月的平均工資。工作每滿一年的補償一個月的本人月工資，超過6個月不滿1年的按一年算，沒滿6個月的按半年算。如果公司之前按照規定正常給孕婦繳納生育保險的，孕婦生產后依然可以領到生育津貼。

二、分析詳情

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位構成違法解除的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

三、公司解散股權如何處置

公司解散后不需要對股權進行處置，公司解散后要成立清算組進行清算，清償所有債務有剩余財產的，按照股東的出資比例分配。

一、正面回答

懷孕期間公司倒閉依據在該公司工作公司清算關于孕婦的賠償 的年限來支付公司清算關于孕婦的賠償 ，每滿一年支付一個月公司清算關于孕婦的賠償 ，六個月以上不滿一年，按一年計算不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償產期期間的工資必須全額支付。

二、詳細分析

公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權，公司以其全部財產對公司的債務承擔責任，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。公司破產后首先要清算員工工資才可以申請破產，所以懷孕期間賠償按合同正常計算。

三、公司倒閉股東責任是什么

1、有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。即當公司發生債務責任時，股東并不直接對債權人負責，而是由公司以自己的全部資產對公司債務承擔責任。股東對公司的債務所承擔的責任，體現為股東對公司的出資，股東須以其全部投資，也僅以該投資額為限，對公司債務承擔責任公司清算關于孕婦的賠償 ；

2、股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任，公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其公司清算關于孕婦的賠償 他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。