用人單位不交社保孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 ，勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報。依據《勞動合同法》第74條孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 的規定，勞動監察部門有權對用人單位繳納社保情況進行監督、檢查，對于公司不交社保，有權責令用人單位改正。

補繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。

《調解仲裁法》確定孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 了社會保險爭議屬于勞動爭議，用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。

公司倒閉社保斷交孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 了孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 ，勞動者可以向公司所在地孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 的管轄區人民法院提起訴訟。用人單位依法宣布破產或者倒閉孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 的，一般可以向員工支付經濟補償。即使企業已經破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第二十七條

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

一、懷孕了辭職社保怎樣可以繼續交？

【1】據具體的合同來解決，針對懷孕期間辭職，以及留職的具體政策。在這個期間是不耽誤交社保的，具體情況需要根據用人單位的合同為主，可以選擇一次性解決，或者自行解決的方式。

【2】懷孕后辭職首先要去當地勞動局辦理一下用失業登記，如果成功的申請到了失業金，領取失業金期間會正常給你繳納社保。

【3】沒有失業險的可以找當地的一些代繳機構幫忙繳納社保，對方會收取一定的手續費。是可以代繳的，但是前提是找正規的單位。

二、還可以領生育津貼嗎？

在辭職后如果社保還是按照以上的情況正常繳納滿12個月的話，是可以領取生育津貼的

需要申領的資料：

1、居民身份證原件孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 ；

2、街鎮（鄉）一級政府出具的《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》或《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育情況證明》孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 ；

3、生育醫學材料：在本市生育的，需攜帶醫療機構出具的《生育醫學證明》原件；在外省市生育的，需攜帶有資質的醫療機構出具的注明產婦生育情況的出院小結（或者病歷）和嬰兒《出生醫學證明》復印件；在國外或香港、澳門、臺灣地區生育的，需攜帶當地醫療機構出具的注明產婦生育情況的病歷等材料的復印件。

4、《生育保險待遇申領表》（材料復印件由本人簽名。委托孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 他人辦理的，另需攜帶委托人簽名的授權委托書及受托人的居民身份證原件及正、反面復印件。

懷孕期間公司私自停繳社保的行為不合法。女職工在孕期的孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 ，用人單位不得依照勞動合同法的規定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。懷孕情況下辭職的，應及時辦理社保繳納，可以自己繼續繳納。尤其已經繳納幾年或生寶寶時間快到的，更應該及時繳納，斷交后不僅醫療保險不能報，而且生育險也不能享受。不僅要交，還要快，中途不能斷交一個月，就是說中途斷一個月也不行。

女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎么辦？

女職工在孕期，單位拒絕為其繳納社保，可以向當地社保部門或當地勞動監察部門進行反應舉報。只要勞動者在勞動期內，就應當為其繳納社保，且女職工在孕期內，用人單位不得解除勞動合同。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

法律依據孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 他情形。

公司倒閉生育險怎么辦孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 ？還能報銷嗎？

公司倒閉是一種自然現象孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 ，并非職工能夠阻止的，公司宣告倒閉后，即使員工與公司的勞動合同還未到期也會自動終止，但是員工可以領取找公司的經濟賠償。公司倒閉后，生育保險會斷繳，孕期公司倒閉社保斷了怎么辦 我們需要分為多種情況來考慮如何處理。

1、 如果職工在非孕期，非孕期的女職工是使用不到生育保險，但是公司倒閉已經成為一種事實，因此生育保險必然會出現斷繳，員工需要盡快找到一家公司來繳納社保，最好讓生育保險連續繳納。也可以咨詢當地的社保局，了解生育保險能否掛靠公司繳納。

2、 如果在孕期公司倒閉。在孕期間公司宣布倒閉，弱勢女性職工滿足生育保險報銷條件以及生育津貼領取條件，即使公司倒閉，在生產后依然可以領取到生育津貼，因為生育產生的醫療費用依然可以獲得報銷。

3、 女性生產后公司倒閉。如果女性在生小孩后公司宣布倒閉，在生育保險連續繳納了12個月以上，可以到當地的社保經辦機構領取生育津貼，營養費，一次性補助，產生的醫療費用或者報銷。

生育保險可以領取到的補助如下

1、 生育津貼。這是生育保險的作用之一，生育津貼的數額也比較高，通常和個人在公司的工資差不多，計算方法就是女性職工的月均工資除以30乘以產假天數，當前廠價天數基本上是128天，如果月薪是1萬元，那么可以領取到的生育津貼為4萬多元。

2、 一次性補助。女性生產可以領取到一次性補助，比如自然生產可以領取到3000元，剖腹產可以領取到4400元。每個地區的方案不一樣，領取到的金額也不同，需要以實際情況為準。