【法律分析】聽力職業病鑒定標準 ：聽力下降到7級算職業病。明確聽力是否真正聽力職業病鑒定標準 的下降。并且要有診斷病歷和醫生出具的診斷證明。然后到相應的職業病鑒定中心去鑒定。聽力的職業病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的。10級：雙耳聽力損失大于26dB聽力職業病鑒定標準 ，或者一耳大于56dB聽力職業病鑒定標準 ，即為10級（最輕）。9級：雙耳聽力損失31dB或一耳損失71dB；8級：雙耳聽力損失41dB或一耳91dB；7級：雙耳聽力損失56dB；6級：雙耳聽力損失71dB；5級：雙耳聽力損失81dB；4級：雙耳聽力損失91dB。職工因職業病，職業危害因素需要住院觀察治療的，其所需醫療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。

【法律依據】：《中華人民共和國職業病防治法》 第三十條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

四級雙耳聽力損失≥91db;五級雙耳聽力損失≥81db;六級雙耳聽力損失≥71db;七級雙耳聽力損失≥56db;八級雙耳聽力損失≥41db或一耳聽力損失≥91db;九級雙耳聽力損失≥31db或一耳聽力損失≥71db;十級雙耳聽力損失≥26db或一耳聽力損失≥56db。由上可知聽力職業病鑒定標準 ，聽力的工傷認定一般是包括在聽力職業病鑒定標準 了職業病的范圍內聽力職業病鑒定標準 ，而工傷鑒定的方式主要判斷耳朵聽力的損失聽力職業病鑒定標準 ，如果在標準范圍內，那么可以攜帶相關的材料去辦理工傷認定結果，然后用人單位進行相應的工傷賠償。

聽力的職業病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的聽力職業病鑒定標準 ，分級標準如下：

10級：雙耳聽力損失大于26dB聽力職業病鑒定標準 ，或者一耳大于56dB，即為10級（最輕）。

9級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB；

8級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB；

7級：雙耳聽力損失≥56dB；

6級：雙耳聽力損失≥71dB；

5級：雙耳聽力損失≥81 dB；

4級：雙耳聽力損失≥91dB。

只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業病，可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑒定。鑒定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。