經(jīng)濟補償Economic compensation

愿意承擔一切損失Willing to bear all losses

Example: I am willing to bear all losses, financial compensation will be made. 經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 我愿意承擔一切損失,會作出經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 的規(guī)定經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 ，經(jīng)濟補償?shù)馁r償標準：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 ，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除，但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標準支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟損失，需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失，且給公司造成經(jīng)濟損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明，是否是該員工職責范圍內(nèi)的，如果是故意，定損后需要全賠，且企業(yè)可以和該員工解除勞動關(guān)系不承擔經(jīng)濟補償金等，如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業(yè)如果有公司章程，可按公司規(guī)章。勞動者給公司造成經(jīng)濟損失的，若該損失數(shù)額到達重大損害的標準，具體標準由公司規(guī)章制度規(guī)定，公司可以以嚴重失職，給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當予以賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 ；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

賠償責任是按交通事故責任來承擔，賠償責任與交通事故責任一般情況下是對應(yīng)關(guān)系 1、一般情況下，賠償責任與交通事故責任是對應(yīng)關(guān)系 《中華人民共和國道路交通事故處理辦法》第三十五條規(guī)定“ 交通事故責任者應(yīng)當按照所負交通事故責任承擔相應(yīng)的損害、賠償責任。”當事人的經(jīng)濟賠償責任是給予當事人在交通事故中的責任來承擔的，交通事故責任大的承擔的經(jīng)濟賠償就多，反之就少。也就是因為這一點，在人們的意識里面，就將交通事故的經(jīng)濟賠償責任和交通事故責任混為一談了，認為經(jīng)濟賠償責任就是交通事故責任。正是因為這一點，才形成了某些地方所謂的“撞了白撞”的規(guī)定出臺經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 ；也是因為這一點造成了人們對《中華人民共和國道路交通安全辦法第七十六條的錯誤認識，錯誤地將該條關(guān)于經(jīng)濟賠償?shù)囊?guī)定當成了交通事故責任的認定依據(jù)。 2、機動車對非機動車、行人在特殊情況下的無過錯賠償 《中華人民共和國交通事故處理辦法》第四十四條 “機動車與非機動車、行人發(fā)生交通事故，造成對方人員亡或者重傷，機動一方無過錯，應(yīng)當分擔對方百分之十的經(jīng)濟損失?！逼鋵嵲摲l的規(guī)定就是機動車方對非機動車和行人在特殊情況下的無過錯補償，無過錯賠償?shù)臈l件有三個經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 ：一必須是機動車對非機動車和行人之間的交通事故，二是造成了非機動車或者行人的重傷或者亡，第三個方面就是機動車無過錯，也就是機動車駕駛?cè)送耆珱]有交通事故責任。這種特定情況下的無過錯賠償?shù)念I(lǐng)域是很窄的，已經(jīng)不適應(yīng)經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 我國道路交通的發(fā)展，也與民法的有關(guān)規(guī)定相悖。 3、單純的交通違章行為沒有經(jīng)濟賠償責任 交通違法行為不像其他違法行為一般都有明顯的損壞后果，交通違法行為的危害性表現(xiàn)為一種潛在性的威脅，是對不特定交通參與群體或者個體的侵害，交通違法行為一般都沒有具體的受害人，沒有明顯的損壞后果，如果有的話就構(gòu)成了交通事故。比如有人闖了紅燈，這是一種違法行為如果沒有造成人員的傷亡或財產(chǎn)的直接損失，甚至由于當事人的違法行為造成交通的嚴重阻塞，阻塞了兩個小時，影響了許多人的時間，被堵的車里面有好多出租車，一個出租車都可能少掙了幾十元，那么這個違法人還是只承擔闖紅燈這個違法行為過錯的法律責任，按規(guī)定接受處罰就行了，他不會賠經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 你的損失的。 二、《中華人民共和國道路交通安全法》實施以后，道路交通事故中三種責任發(fā)生了很大的變化，它們之間不再是一種必然的關(guān)系。經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 我們對違反道路通行規(guī)則的行為也已經(jīng)改稱之為“道路交通安全違法行為”，這其實既是我們習(xí)慣上說的道路交通違章。

如果能幫到你，麻煩采納一下，謝謝

一、員工給公司造成損失經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 了怎么處理

1、員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實際損失數(shù)額賠償經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 ，也可以按照勞動合同經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

二、失誤造成公司損失要賠償嗎

要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償經(jīng)濟損失補償怎么換個表達 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。

最后，至于賠償方法用人單位與勞動者可以采取協(xié)商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。