職工有下列情形之一的事業單位工傷新規定 ，應當認定為工傷事業單位工傷新規定 ：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.患職業病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害，或者發生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

造成工傷的賠償，需要根據傷殘等級來確定，以第7級傷殘為例，主要享受以下待遇事業單位工傷新規定 ：

1.從工傷保險基金按傷殘等級，支付一次性傷殘補助金，標準為事業單位工傷新規定 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本；

2.勞動、聘用合同期滿終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

事業人員 工傷待遇 是怎樣事業單位工傷新規定 的 第三十四條 工作人員因工致殘被鑒定為1級至10級事業單位工傷新規定 的事業單位工傷新規定 ，分別享受相關待遇。 (一)被鑒定為1級至4級 傷殘 的事業單位工傷新規定 ，享受以下待遇： 1.從 工傷傷殘鑒定 委員會作出鑒定決定的次月起享受 一次性傷殘補助金 事業單位工傷新規定 ，其標準：1級傷殘為24個月的本人基本 工資 和保留津補貼，2級傷殘為22個月的本人基本工資和保留津補貼，3級傷殘為20個月的本人基本工資和保留津補貼，4級傷殘為18個月的本人基本工資和保留津補貼。 2.辦理因工 退休 手續，享受因 工傷 殘人員的退休待遇。 (二)被鑒定為5級至6級傷殘的，享受以下待遇： 1.從工傷傷殘鑒定委員會作出鑒定決定的次月起，享受一次性傷殘補助金，其標準：5級傷殘為16個月的本人基本工資和保留津補貼，6級傷殘為14個月的本人基本工資和保留津補貼。 2.保留與單位的人事聘用關系，由單位安排其適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，其標準：5級傷殘為本人基本工資的70%，6級傷殘為本人基本工資的60%。參加了保險的，由用人單位按照規定為其繼續繳納各項 社會保險 費。 3.工傷人員本人提出與用人單位解除或者終止人事聘用關系的，用人單位應予同意，并由用人單位一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷醫療補助金的標準;5級傷殘為本人基本工資的70%，6級傷殘為本人基本工資的60%作為計發基數，5級傷殘為12個月的本人基本工資和保留津補貼，6級傷殘為10個月的本人基本工資和保留津補貼;傷殘就業補助金的標準，按15年計算，其中，已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后的支付年限不得少于5年。 解除或終止人事聘用關系時，工傷人員距法定 退休年齡 10年以上(含10年)的，工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付(下同)。 (三)被鑒定為7級至10級傷殘的，享受以下待遇： 1.從工傷傷殘鑒定委員會作出鑒定決定的次月起，享受一次性傷殘補助金，其標準：7級傷殘為12個月的本人基本工資和保留津補貼，8級傷殘為10個月的本人基本工資和保留津補貼，9級傷殘為8個月的本人基本工資和保留津補貼，10級傷殘為6個月的本人基本工資和保留津補貼。 2.工傷人員本人提出與用人單位解除或終止人事聘用關系，或者用人單位依據有關規定 解除勞動關系 的，或者合同期滿用人單位難以安排工作而終止 勞動關系 的，由用人單位一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷醫療補助金的標準：7級傷殘為8個月的本人基本工資和保留津補貼，8級傷殘為6個月的本人基本工資和保留津補貼，9級傷殘為4個月的本人基本工資和保留津補貼，10級傷殘為2個月的本人基本工資和保留津補貼;傷殘就業補助金的具體標準，按全市上年機關事業單位工作人員平均工資為基數計發，其中，7級15個月，8級12個月，9級9個月，10級6個月。 第三十五條 工傷人員確需安裝假肢、義眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，由指定醫院提出意見，經市或者區縣(自治縣、市)工傷傷殘鑒定委員會批準，其所需費用按國家規定的標準報銷。 第三十六條 因工死亡的工作人員，按國家和市的有關規定，發給6個月全市機關事業單位工作人員上年度月平均工資的 喪葬費 、54個月本人基本工資的一次性 撫恤金 ，對符合條件的遺屬，按相關規定發給遺屬生活困難定期補助費。 工傷人員在工傷醫療期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條規定的待遇。 事業單位也和企業單位一樣，按照《 工傷保險條例 》規定享受工傷待遇。 根據工傷保險條例規定： 第二條　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、 律師 事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加 工傷保險 ，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。 事業人員的工傷待遇與國家出臺的工傷待遇是一樣的標準，都是需要受傷員工提供相應的 工傷鑒定 證明，然后由所在的用人單位將工傷鑒定證明，向勞動保障部門申請工傷補償，除了國家規定的工傷補償外，還有用人單位需要提供相關的工傷補償金等費用。

從2011年1月1日起新修訂的《工傷保險條例》新規定及涉及事業單位如下：

1、擴大了工傷保險適用范圍：將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業單位、社會團體事業單位工傷新規定 ，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織。

2、調整擴大了工傷認定范圍：將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害調整擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害事業單位工傷新規定 ，惠及了更多的職工群眾。

3、簡化了工傷認定程序：取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規定，縮短了工傷認定時間；設置了工傷認定的簡易處理程序，對于事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規定的60天縮短為15天。

法律分析事業單位工傷新規定 ：目前國家機關和財政經常撥款支持的事業單位建立勞動關系的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業病的事業單位工傷新規定 ，工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付、參保繳費等按照國務院工傷保險條例的規定執行

職工住院治療工傷的事業單位工傷新規定 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律依據事業單位工傷新規定 ：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。