可以先和領導協(xié)商，協(xié)商不成公司罰款老板罰到員工 的員工可以去相關部門投訴，申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。用人單位與勞動者存在勞動關系公司罰款老板罰到員工 的前提下，發(fā)生的勞動爭議。只要是勞動爭議，就可以協(xié)商，申請調解、仲裁，是當事人雙方都可以進行的。

法律分析

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其余糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發(fā)生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。與協(xié)商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

員工違規(guī)被查出重罰員工的老板公司罰款老板罰到員工 ，老板又將罰款全額反扣到員工身上。首先要看員工違規(guī)是否明知故犯公司罰款老板罰到員工 ，如果違規(guī)的內容老板根本就沒有對員工進行過教育公司罰款老板罰到員工 ，這就要老板自己承擔公司罰款老板罰到員工 了，反之是員工自己犯的錯誤就要自己承擔公司罰款老板罰到員工 了。

、亂罰員工工資違法嗎公司罰款老板罰到員工 ，有什么依據(jù)?

亂罰員工工資屬于違法行為，勞動法規(guī)定：只要員工提供公司罰款老板罰到員工 了正常的勞務，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應該全額發(fā)放工資。以下這4種扣工資的行為都屬于非法克扣，勞動者可以拒絕：

1、違法性扣除 ，比如違反法律規(guī)定的帶薪休假制度，以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資。

2、強制性扣除，比如用人單位的“逼捐”現(xiàn)象。

3、懲罰性扣除，比如遲到扣工資時，除公司罰款老板罰到員工 了要符合單位的規(guī)章制度外，也要與勞動者遲到所產生的直接延誤量相適宜，不可“獅子大開口”。

4、道德式扣除，比如有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。

二、辭職未提前30天通知單位扣工資嗎?

勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結清工資。

勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以按照法律規(guī)定，這種情況公司扣工資也是不合法的。不過，有些公司會在勞動合同中與勞動者約定了辭職相關的違約金，提醒勞動者在簽合同的時候務必多加留意。

公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資公司罰款老板罰到員工 ：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金公司罰款老板罰到員工 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>