員工主動辭職員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ，如果是與個人原因有關的，則企業不要補償員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ；如果是因企業嚴重損害其合法的勞動權益或者降低勞動合同約定條件來與其續約而辭職的，則企業要補償該員工。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

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律師分析

員工主動辭職公司一般不需要賠償員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ，但公司有下列情形之一員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ，勞動者單方面解除勞動合同有權要求公司支付經濟補償員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ：未依法為勞動者繳納社會保險費的員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 他。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

若由于員工自身原因員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ，主動離職是不可以要求賠償金員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 的。

員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權利的法律依據。所以員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 你可以提出辭職。只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職，應當需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無權要求用人單位給你經濟補償的。

法律依據員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工主動辭職不能獲得經濟補償金。

在司法實踐中員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ，只要是員工以個人原因提出辭職的員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ，都不會支持經濟補償金。

并且員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。

職工辭職時需要注意：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

員工主動辭職，如果是與個人原因有關的，則企業不要補償員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ；如果是因企業嚴重損害其合法的勞動權益或者降低勞動合同約定條件來與其續約而辭職的，則企業要補償該員工。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工主動辭職有以下幾種情況員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 ，企業是需要賠償員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 的。

1、企業有違反雙方勞動合同員工主動辭職還需要賠償嗎嗎 的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關系的，員工有權提出辭職并要求企業支付賠償）

2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應該支付的補償金。

3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。

（二）員工要賠償的情況

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

員工主動辭職不需要賠償的情況

（一）用人單位不賠償的情況

員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。

1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。

2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。

（二）員工不賠償的情況

1、員工依照法定程序辭職的情況。

2、單位存在違法行為，員工隨時辭職的情況。

拓展資料：勞動者解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動者可以行使選擇職業的權利，但行使權利應當通過法定的程序進行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程序，也是其條件。

:法律依據：根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；