參與企業職工基本養老保險沒有達到按月領到養老退休金標準工作人員患病非因工死亡河北省病亡在公司賠償多少 ，其喪葬補助金規范按去世的時候上一年度我省退休職工月均值養老保險金2個月派發。參與企業職工基本養老保險按月領到養老退休金的離休、退職人員(沒有離休人員和合乎勞人險〔1983〕3號文件建國前參加革命工作中退休工人)死亡以后喪葬補助金標準是自己死前2個月養老退休金。在其中河北省病亡在公司賠償多少 ，自己死前2個月養老退休金小于去世的時候上一年度我省退休職工2個月均值養老金，按去世的時候上一年度我省退休職工月均值養老保險金2個月派發。

退休職工（包含靈活就業參保企業員工養老保險退休工作的人員）去世之后，遺屬能夠享受喪葬補助金和慰問金，但卻沒有遺屬經濟困難補助金工資待遇。詳細如下：

1.喪葬補助金依照身亡時河北省上一年度城鄉居民月人均消費支出的2倍估算。

河北省2021年城鄉居民月人均消費支出是3316元，因此2022年度河北退休職工喪葬補助費依據是6632元。

2.慰問金以身亡時河北省上一年度城鄉居民月人均消費支出為基準，依據自己退休前的繳費年限明確派發月數:

繳費年限滿15年，派發月數達9個月；繳費年限15年以上，每多交費1年，派發月數提高1個月。派發月數最大為24個月，養老保險金每領到1年慰問金領到月數降低1個月，但降低后派發月數不得低于9個月。換句話說，撫恤金標準在9-24個月中間，落實到每個人不一樣。

按上述政策及河北2021年城鄉居民月人均消費支出計算出來的2022年度河北退休職工撫恤金標準至少是29844元、最大是79584元。

參保人沒有達到按月領到養老退休金標準患病非因工死亡和按月領到養老退休金的離休、退職人員死亡以后，不論是否有供養直系親屬，均發送給一次性撫恤金。一次性撫恤金按身亡人員的繳費年限，每滿1年(不滿意1年按1年計算)計發1個月去世的時候上一年度我省退休職工月均值養老退休金，但最大不得超過20個月。安葬費、慰問金派發方式喪葬補助金標準及遺屬撫恤金標準調整，參與企業職工基本養老保險省級統籌的，由平級人力資源社會保障行政機關審批后從統籌基金支付。沒有參加養老保險金綜合的，由原單位壓力。

一、職工死亡后，喪葬補助費按下列標準發給河北省病亡在公司賠償多少 ：因病或非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資3個月，低于600元的按600元發給工死亡的，發給當地上年度社會平均工資5個月，低于1000元的按1000元發給。二、一次性撫恤金，按下列標準發給：因病或非非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低于2000元的按2000元發給工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低于4000元的按4000元發給。

法律依據:

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資河北省病亡在公司賠償多少 ；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定河北省病亡在公司賠償多少 ；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

在職職工因病死亡河北省病亡在公司賠償多少 ，如果單位沒有為其參加基本養老保險等社保的河北省病亡在公司賠償多少 ，則單位要支付給其遺屬喪葬補助金和撫恤金等補償；如果單位按規定為其參保的，則上述補助由基本養老保險基金來支付。

詳細辦法在實施細則中規定之。乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費河北省病亡在公司賠償多少 ：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。

拓展資料：員工生病死河北省病亡在公司賠償多少 了公司賠償嗎河北省病亡在公司賠償多少 ？

員工生病死了公司賠償。在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時，上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放撫恤金，按其企業職工基本養老保險繳費年限，每滿一年計發一個月死亡時，上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過二十個月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。