這個不是工傷工人在工地正常死亡 ，因為在非工作期間，也不是在從事和工作有關工人在工地正常死亡 的事。所以單位不需要賠償，但法律不阻止單位盡人道主義。

單位無權訴訟，單位告人家什么工人在工地正常死亡 ？只有工人一方才能提起訴訟，應訴答辯就行了，這個官司輸不了。

、《工傷保險條例》第十四條規定下列情形下發生的人身傷亡事故應當認定為工傷事故工人在工地正常死亡 ：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到損害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、《工傷保險條例》第十五條規定的視同工傷情形：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

雖然工人在工地上出現意外情況，從而導致死亡結果的發生，但這不一定就屬于工傷，所以在之后的處理上面，就有兩種不同的途徑，一種是通過侵權的途徑來要求賠償，而另一種則是通過工傷的途徑來獲得賠償。具體要看實際情況是怎樣的，然后選擇恰當的途徑處理。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工人在工地正常死亡 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工人在工地正常死亡 他情形

工人因病在施工工地死亡工人在工地正常死亡 ，老板承擔30%，包工頭承擔30%，工人自己承擔40%工人在工地正常死亡 的責任。

根據工傷保險條例規定，如果是突發疾病 48小時內沒有搶救過來，屬于視為工傷，按照條例39條享受工傷待遇。

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工人在工地正常死亡 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工人在工地正常死亡 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工人在工地正常死亡 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

職工因工死亡工人在工地正常死亡 ，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金為6個月工人在工地正常死亡 的統籌地區上年度職工月平均工資;2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資工人在工地正常死亡 的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力工人在工地正常死亡 的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。