需要。根據《勞動合同法》第四十七條規定企業結業有補助嗎 ，結業員工賠償規定為經濟補償按勞動者在本單位工作企業結業有補助嗎 的年限企業結業有補助嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的企業結業有補助嗎 ，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，所以是需要經濟補償金的。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

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1、按勞動法及勞動合同法相關規定企業結業有補助嗎 ，公司結業員工有下列相關補償工作不滿6個月企業結業有補助嗎 的賠償半個月工資企業結業有補助嗎 ，工作不滿1年的賠償1個月工資企業結業有補助嗎 ，以此類推。

2、股份是股份，工資是工資，很多企業都會給重要的員工或者老員工分一點股份，最多也就1%或者0.5%左右的，公司結業不管是小股東還是老員工有補償。

公司結業企業結業有補助嗎 ，按勞動合同法第四十四條（五）款規定企業結業有補助嗎 ，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資企業結業有補助嗎 的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，企業結業有補助嗎 你應當獲得一個半月本人工資的經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其企業結業有補助嗎 他情形。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。