個人申報工傷一年時效個人工傷一年內是咋回事 的意思是:

如果用人單位未在30日內提出工傷認定申請個人工傷一年內是咋回事 的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發生工傷后第31天至1年內的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果工傷超過一年沒有申請認定的話，將無法再申請工傷認定，意思就是工傷認定只能在發生工傷事故起的一年內提出申請，如果超過一年的時間，社會保險行政部門將不會再受理，但是受傷害者可以通過法律起訴用人單位要求賠償相應的費用。

個人申請工傷個人工傷一年內是咋回事 ，是指在單位工作上班的時候個人工傷一年內是咋回事 ，因為工作而受傷個人工傷一年內是咋回事 ，而單位未報工傷的需要個人維權的情況。

個人申請工傷的期限是指在受到意外傷害后時間開始，

個人申請工傷的程序如下：去勞動所提交勞動合同，如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關系證明材料，應先確認勞動關系，可以根據個人工傷一年內是咋回事 你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、有個人工傷一年內是咋回事 了以上證據可去勞動所申請確認勞動關系。到最后由生效的勞動關系證明裁判文書才能走工傷申報程序。

工傷一般是兩年有效期、自受傷日期起一年內、過一年多可以申請內個人工傷一年內是咋回事 ，有申請工傷認定個人工傷一年內是咋回事 的個人工傷一年內是咋回事 ，過了一年多之后是可以去申請傷殘鑒定個人工傷一年內是咋回事 ，傷殘鑒定目前沒有具體的時限規定的，但是工傷認定就要求在一年內完成的。 傷殘鑒定需要的材料如下個人工傷一年內是咋回事 ：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表。

根據《工傷保險條例》第十七條第一款規定個人工傷一年內是咋回事 ，“職工發生事故傷害或者其個人工傷一年內是咋回事 他情形個人工傷一年內是咋回事 的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。”

第二款規定，“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。”由此可知，用人單位未在規定期限為勞動者申請工傷認定，勞動者自己也可以在一年之內提起工傷認定，否則人社局將“以申請工傷認定超過法定期限為由，出具不予受理通知書”。

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《勞動合同法》第四十二條規定個人工傷一年內是咋回事 ：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

由此可見，職工在工傷醫療期內或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。即員工工傷后醫療期結束用人單位可以解除勞動合同，并且是可以解除勞動合同的工傷情形。

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