與沒有登記注冊公司未注冊簽合同違法嗎 的公司簽訂的合同具有法律效力。由未注冊公司的實際投資人承擔合同權利義務。

根據法律規定公司未注冊簽合同違法嗎 ，只要是雙方協商一致公司未注冊簽合同違法嗎 ，不違反法律強制性規定，合同即為有效，訂約主體是注冊登記不影響合同的成立和生效。

最高法院關于合同法的司法解釋一

第十條　當事人超越經營范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無效。但違反國家限制經營、特許經營以及法律、行政法規禁止經營規定的除外。

依據《勞動合同法》規定公司未注冊簽合同違法嗎 ，公司與員工應當自用工之日起30日內簽訂書面勞動合同公司未注冊簽合同違法嗎 ，不簽訂勞動合同是違法公司未注冊簽合同違法嗎 的公司未注冊簽合同違法嗎 ，員工在仲裁時效內可以提起勞動仲裁主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資公司未注冊簽合同違法嗎 ，但第一個月是沒有雙倍工資的；

實際上不簽訂勞動合同法，對公司沒有好處。

第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析公司未注冊簽合同違法嗎 ：不合法公司未注冊簽合同違法嗎 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。