不會。不論是不是在試用期試用期內生病住院被辭退 ，用人單位不能因為員工生病就辭退員工試用期內生病住院被辭退 ，這樣是不合法試用期內生病住院被辭退 的。法律依據：《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的試用期內生病住院被辭退 ，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（四）法律、行政法規規定的其他情形。

試用期員工生病在規定醫療期內不能辭退試用期內生病住院被辭退 ，因為法律規定，勞動者在患病或者負傷，在規定試用期內生病住院被辭退 的醫療期內的，用人單位不得單方解除與勞動者的勞動合同。如果過了規定醫療期，不能從事原來工作，經過單位調崗仍不能勝任工作的可以辭退勞動者。結合《勞動法》第二十九條以及《勞動合同法》第四十二條中的內容可知，在勞動者患病治療期間，也就是我們說的法定的醫療期內，作為用人單位是不得依照勞動合同的非過失性解除、經濟性裁員的有關規定解除勞動合同。換言之，在這樣的情況下，其實單位還是可以解除合同，但解除的理由不能是非過失性解除和經濟性裁員兩種情況中的任一種。另外，考慮到試用期也是屬于勞動合同期限中的一部分。所以，對于那種在試用期患病的勞動者而言，也是應當依法享有法律規定的三個月的醫療期。而在這段期間內，用人單位還不得單方面解除勞動合同，主要也就是不允許單位違法解除勞動合同。員工在試用期內生病了的，單位不能隨意的解除合同，當然存在特殊情況的話，那么還是允許單位與生病員工解除勞動合同的。

拓展資料：在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可。

法律依據：《勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。

不會。不論員工是不是在 試用期 ，用人單位不能因為員工生病就辭退員工，這樣是不合法的。患 職業病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的，患病或者負傷，在規定的醫療期內等情形的，用人單位不得 解除勞動合同 。 《 勞動法 》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同試用期內生病住院被辭退 ： （一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的試用期內生病住院被辭退 ； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的試用期內生病住院被辭退 ； （三） 女職工 在孕期、產期、哺乳期內的 （四）法律、行政 法規 規定的其他情形。

試用期請病假試用期內生病住院被辭退 ，公司是不能辭退勞動者的試用期內生病住院被辭退 ，用人單位辭退屬于違法辭退試用期內生病住院被辭退 ，應當向勞動者 支付賠償金 。n法律依據《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行試用期內生病住院被辭退 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。n

依據《 勞動法 》第二十五條試用期內生病住院被辭退 ，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 試用期內生病住院被辭退 ： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人試用期內生病住院被辭退 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 綜上，單位只有在滿足一定條件的情況下才可以辭退員工。