可以裁員疫情裁員公司有什么后果 ，但盡量不裁員或者少裁員。疫情期間企業疫情裁員公司有什么后果 的隨意裁員行為可能會面臨一定的法律風險。企業因受疫情影響導致生產經營困難的疫情裁員公司有什么后果 ，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。 《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動關系 問題的通知》第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個 工資 支付周期內的，企業應按 勞動合同 規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供疫情裁員公司有什么后果 了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地 最低工資標準 。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

違法疫情裁員公司有什么后果 ，如果公司在疫情期間裁員疫情裁員公司有什么后果 ，不合法。國家規定用人單位在疫情期間不得進行裁員處理，另外還需要按照規定的標準發放工資待遇，否則屬于用人單位違法，需要追究法律責任。

疫情期間企業無補償辭退員工，真的合法嗎？

這個真的不合法，現在國家也不允許你這么做，就算你的企業很艱難，你也得把員工的工資發出來，因為沒辦法，你是老板，你得有擔當，賺錢的時候你也沒說給員工多發點工資啊，現在不賺錢疫情裁員公司有什么后果 了，想把員工辭退了，這樣就可以不用給員工發工資了，等疫情過后再重新招人，老板這主意打的的確不錯，但是國家是不允許你這么做的，辭退員工也需要給員工一定的補償，大概是3~6個月的工資，這么算來還不如等等呢，等疫情過去之后再做打算吧。

不過也有老板是實在沒有辦法了，如果不把員工辭退了，那自己就真是傾家蕩產或者傾家蕩產都沒有辦法把員工的工資發出來，這樣最后就只能做破產處理了，我感覺這次疫情過后，會有不少中小型企業面臨破產，老板也是沒辦法，租的店面，店面關門，每天都要交房費，還要養這么多員工，現在這種情況大家也就只能挺著了，挺不住的就宣告破產唄，主要是員工不上班，你也得給員工開工資，或者跟員工商量一下，看看能不能開50%的工資，或者只開底薪，我覺得這種事就只能老板跟員工自己協商，如果協商不成，老板堅持要無補償，辭退員工，那就走正規程序唄，員工可以通過司法程序告自己的老板，最后老板肯定是敗訴的。

法律依據疫情裁員公司有什么后果 ：《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

一、正面回答

因為疫情而解除勞動合同裁員是非法裁員疫情裁員公司有什么后果 ，應當依法賠償。根據規定疫情裁員公司有什么后果 ，在疫情期間，因為隔離，治療而無法正常疫情裁員公司有什么后果 的提供勞動，單位不可以以此為由接觸合同，如果強行解除，屬于違法，可以申請勞動仲裁，要求公司承擔賠償，相關依據就是合同法中疫情裁員公司有什么后果 的規定。

二、分析

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束

三、公司裁員說明什么

1、企業經營不善，造成企業運營成本增加，如果長期的運營效果差，那么會不斷的加大其負擔，進而會產生惡性循環的狀態；

2、企業會提到工作效率，減少人員冗余所造成的不良影響。疫情裁員公司有什么后果 我國改革開放以前那種體制，造成機構人員非常多，一個人的工作幾個人做，效果可想而知；

3、戰略性的裁員。其實這也就是反映在很多的方面，比方說預測到未來市場發展的防線，有計劃進行改革，要有原有的產業向新的產業轉變，所以就很有必要需要對原有的產業進行裁員的操作。

疫情期間疫情裁員公司有什么后果 ，公司不得裁員。國家出臺了相關規定，明確要求疫情期間勞動合同到期的，順延至職工醫療期滿、醫學觀察期滿、隔離期滿或政府采取的緊急措施結束。根據《人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關規定：新型冠狀病毒肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或者醫學觀察期間，因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施而無法提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的疫情裁員公司有什么后果 ；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

疫情期間公司不可以裁員疫情裁員公司有什么后果 ，國家出臺疫情裁員公司有什么后果 了相關規定疫情裁員公司有什么后果 ，明確要求在疫情期間疫情裁員公司有什么后果 ，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。