一、有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333勞動賠償糾紛咨詢 ，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。

全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。可以電話咨詢投訴。

二、此外勞動糾紛最好到所在地仲裁委員會舉報。

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其勞動賠償糾紛咨詢 他勞動爭議。

擴展資料：

勞動糾紛處理原則

1）在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。

2）當事人在法律上一律平等原則。

3）著重調解勞動爭議原則。

4）及時處理勞動爭議的原則。

參考資料：百度百科——勞動爭議

1 可以

2 要求用人單位補繳

3 不僅需要統計出超時工作勞動賠償糾紛咨詢 的時間勞動賠償糾紛咨詢 ，還要有單位安排加班的證據

4 以公司未繳納社保違法為由解除勞動關系勞動賠償糾紛咨詢 ，可以要求離職的經濟補償金

5 申請勞動仲裁或者向勞動監察大隊投訴勞動賠償糾紛咨詢 ，如果希望全部獲得賠償勞動賠償糾紛咨詢 ，勞動仲裁不可避免。

第一 ，勞動賠償糾紛咨詢 你大聲與老板說話并激怒勞動賠償糾紛咨詢 了他，最多屬于不禮貌行為，不能成為解除勞動合同的理由。

第二，關于獎金，作為公司的員工，你有權利要求同工同酬的權利，獎金做為工資的一部分理所當然是薪酬，所以你有權利享受。

第三，關于勞動合同，單位雖未簽注日期，但從你描述的情況來看是合法有效的。

第四，老板的行為是違反勞動法的行為，你可以根據勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準（第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動賠償糾紛咨詢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資）的經濟補償的二倍向勞動者支付賠償金要求經濟補償。（五個月)

月工資計算標準為：為月應發工資，是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。

五，如果公司未給你交納社會保險手續，你有權要求給你補交社保費用。如果公司未足額發放工資、加班費等，你也可以請求。

六，最后關于證據的準備，主要有以下： 1、 常見的證據包括勞動合同、廠牌、暫住證、社保卡、銀行轉帳卡、飯卡、工卡、用人單位蓋章的工資表(單)、用人單位蓋章的入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。 2、“高新科技”的證據：短信、電子郵件（公司郵件系統、短信平臺系統）、 公司內部網絡公示文件（但需要公證或申請證據保全）等等

1、倒簽勞動賠償糾紛咨詢 ？不理解你的問題哦，

關于工資總額組成的規定

第四條 工資總額由下列六個部分組成勞動賠償糾紛咨詢 ：

（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

2、可以要求：一個月的賠償金+一個月的待通知金（待通知金看當地是否支持你吧）

3、是

4.1書面辭工通知書如有公司公章并且在你手上保存完好無缺，就不必回去上班。

4.2同4.1

5、可以

勞動仲裁電話是勞動賠償糾紛咨詢 ：12333。

12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用勞動賠償糾紛咨詢 ，撥打12333號碼的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。

如需區縣勞動行政部門電話勞動賠償糾紛咨詢 ，需要撥打114進一步咨詢。

勞動仲裁的作用：

1、依據法律規定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

2、勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。