法律分析一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ：未辦離職手續(xù)不算真正的解除勞動關(guān)系一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ，辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。法律依據(jù)一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律分析：未辦離職手續(xù)不算真正一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 的解除勞動關(guān)系一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ，辦理離職手續(xù)一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ，開具離職證明后一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ，真正一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 的解除勞動合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律分析：未辦離職手續(xù)不算真正一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 的解除勞動關(guān)系一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ，辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 的解除勞動合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

未辦 離職手續(xù) 算 解除勞動合同 嗎 勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本 法規(guī) 定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有 解除勞動合同證明 可能沒有辦法辦理 社保 轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。 不辦理離職手續(xù)直接離開，不僅會損害自身的現(xiàn)有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了 勞動合同 ，如果沒有 離職證明 和工作交接，有些公司會根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸 勞務(wù)合同 證明。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協(xié)商的方法，辦理好離職流程，再行離開。 一、個人提出離職分三種情況一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，你書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的 工資 及 經(jīng)濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。 二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便于保留 證據(jù) 。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過 申請勞動仲裁 解決。 用人單位和勞務(wù)者都有相互選擇的權(quán)利，勞務(wù)者可能因為一些原因?qū)е聛聿患稗k理離職手續(xù)，或者覺得工作氛圍內(nèi)容跟預期的有落差，直接走人的這種事情在一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 我們身邊也時常出現(xiàn)。其實用人單位也擔心用人風險的存在，既然決定離開就按照正常程序辦理，也避免以后就業(yè)再次入職麻煩發(fā)生。

不一定。若勞動者已與用人單位辦理好離職手續(xù)，如社保停交、工資結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等，事實上已經(jīng)正式離職。但如果勞動者沒有取得離職證明，下一個工作單位可能會要求提供離職證明才可辦理入職手續(xù)，因此可能會影響下一個工作單位一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 的就職情況。

法律分析

離職證明和解除勞動合同證明的區(qū)別還是非常大的，這一點需要弄清楚，解除勞動合同證明是當公司或者企業(yè)為通知勞動者擅自進行勞動合同的證明，是要向勞動者付出一點的賠償?shù)摹＝獬齽趧雍贤C明是用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ：（一）離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。（二）解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。（三）其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。（四）無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

一、沒辦 離職手續(xù) 多久可以直接 解除勞動合同 一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ？ 勞動者不辦理離職手續(xù)直接走一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ，勞動者違反本 法規(guī) 定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有 解除勞動合同證明 可能沒有辦法辦理 社保 轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。 不辦理離職手續(xù)直接離開，不僅會損害自身的現(xiàn)有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了 勞動合同 ，如果沒有 離職證明 和工作交接，有些公司會根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸 勞務(wù)合同 證明。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協(xié)商的方法，辦理好離職流程，再行離開。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，你書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的 工資 及 經(jīng)濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。 你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便于保留 證據(jù) 。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過 申請勞動仲裁 解決。 用人單位和勞務(wù)者都有相互選擇的權(quán)利，勞務(wù)者可能因為一些原因?qū)е聛聿患稗k理離職手續(xù)，或者覺得工作氛圍內(nèi)容跟預期的有落差，直接走人的這種事情在我們身邊也時常出現(xiàn)。其實用人單位也擔心用人風險的存在，既然決定離開就按照正常程序辦理，也避免以后就業(yè)再次入職麻煩發(fā)生。 綜上所述，勞動合同的用途在于約束勞動單位與勞動者之間的工作雇傭關(guān)系，如果要離職則需要解除這份雇傭關(guān)系，需要解除勞動合同，則其一就是要提出書面的 離職申請 ，則需要自己正面的去辦理 辭職 手續(xù)，至于多久，一般會是一個月左右，時間依舊單位為準。