法律分析：孕婦勞動仲裁孕婦勞動仲裁成功率 的成功率會比一般員工更大。因為按照孕婦勞動仲裁成功率 我國勞動法的規定，女職工在懷孕期間和產假期間，受勞動法特殊保護，單位一般不能強制解除勞動合同。法律依據：《中國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。《中國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

法律分析：大孕婦勞動仲裁成功率 ，這個還是要看單位解除勞動合同孕婦勞動仲裁成功率 的依據是什么，對于懷孕女職工,單位不能依據中華人民共和國勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同,但是單位可以依據中華人民共和國勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同,并且不需要支付經濟補償金。如果單位依據中華人民共和國勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同,或者無正當理由單方面違法解除勞動合同,那么勞動者申請勞動仲裁100%勝。

職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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1、按照勞動法的規定，女職工在懷孕期間和產假期間，受勞動法特殊保護，單位一般不能強制解除勞動合同。

2、所以申請勞動仲裁成功幾率是比較大的。

要看單位解除勞動合同孕婦勞動仲裁成功率 的依據是什么。對于懷孕女職工孕婦勞動仲裁成功率 ，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同孕婦勞動仲裁成功率 ，但是可以依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同孕婦勞動仲裁成功率 ，并且不需要支付經濟補償金。單位也可以依據勞動合同法第三十六條規定與勞動者協商一致解除勞動合同，單位應當支付經濟補償金。

如果單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，或者無正當理由單方面違法解除勞動合同，那么勞動者申請勞動仲裁100%勝。

一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看孕婦勞動仲裁成功率 ，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。

有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。

勞動者敗訴的案件，主要是證據不足或者對于法律規定的理解存在誤區。

申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委（在當地人力資源和社會保障局內）。需提供：勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據等。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對孕婦勞動仲裁成功率 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案后60天內下達裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。