針對企業公司變相強迫員工辭職怎么辦 的這種行為公司變相強迫員工辭職怎么辦 ，職工不要因情緒所致單純公司變相強迫員工辭職怎么辦 的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭獙Υ胧┕咀兿鄰娖葐T工辭職怎么辦 ：一是繼續工作，取得單位拖欠你工資的證據后，等哪天想跟單位清算工資的時候，可以到當地勞動仲裁起訴。二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低你工資的證據后，再依據勞動合同法的規定，本人提出解除合同，由用人單位向勞動者支付經濟補償。

公司故意迫使員工辭職的公司變相強迫員工辭職怎么辦 ，針對企業的這種行為公司變相強迫員工辭職怎么辦 ，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。可以采取如下應對措施：一是繼續工作公司變相強迫員工辭職怎么辦 ，取得單位拖欠公司變相強迫員工辭職怎么辦 你工資的證據后。等哪天想跟單位清算工資的時候，可以到當地勞動仲裁起訴。二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低工資的證據后，再依據相關法律規定的用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同的規定，本人提出解除合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

如果有證據證明公司是逼迫員工主動辭職公司變相強迫員工辭職怎么辦 的話公司變相強迫員工辭職怎么辦 ，那么作為員工就有理由上訴，然后呢，申請勞動仲裁，讓他們為自己的錯誤來買單，因為在勞動法規定那個不能夠辭職員工，然后呢，你還干得那么認真，所以說逼迫這種情況下是不可以的，他們可以讓你辭職，但是逼迫的情況下就不行