工傷七級傷殘賠償標準：

1、醫療費：以醫院發票金額為準(社保支付80左右工傷7級工資6000賠多少錢 ，單位支付20）

2、住院伙食補助費：住院天數×100元天×70（社保支付）

3、交通費：按實際發生（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準）（單位支付）

5、護理費：住院天數×50元天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×13個月（社保支付）

7、一次性醫療補助金：本人工資×6個月（社保支付）

8、一次性傷殘就業補助金：本人工資×25個月（單位支付）

法律依據:

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘工傷7級工資6000賠多少錢 的工傷7級工資6000賠多少錢 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金工傷7級工資6000賠多少錢 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷7級工資6000賠多少錢 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、工資6000左右工傷十級大概賠幾萬

1、工資6000左右工傷十級傷殘工傷7級工資6000賠多少錢 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。而且根據工傷等級，十級傷殘屬于最低標準，所以其享受工傷7級工資6000賠多少錢 的補助金并不多。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、意外事故傷殘的鑒定包括以下幾種：

1、損傷程度鑒定即輕傷、重傷、輕微傷鑒定或稱傷情鑒定；

2、傷殘程度鑒定包括I級傷殘至X級傷殘工傷事故稱為一級傷殘至十級傷殘，程度由重到輕；

3、因果關系鑒定指損傷與疾病的關系鑒定；

4、醫療糾紛司法鑒定醫療行為中是否存在過錯，若有，與患者死亡或殘疾之間的關系；

5、保險理賠鑒定是否意外傷殘、重大疾病、全殘、失能達到保險理賠規定；

6、影像學資料的同一認定所提供X光片、CT等資料是否為同一人；

7、損傷后誤工時間的審查。

根據工傷保險規定工傷7級工資6000賠多少錢 ，7級傷殘一次性傷殘補助金是本人13個月工資工傷7級工資6000賠多少錢 ，如果月工資是6000元工傷7級工資6000賠多少錢 ，那一次性傷殘補助金就是7.8萬元工傷7級工資6000賠多少錢 ，醫療費、護理費、工傷期間工傷7級工資6000賠多少錢 的帶薪休假工資另外支付。

法律分析：七級工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金=本人工資X13個月工傷7級工資6000賠多少錢 ；一次性工傷醫療補助金工傷7級工資6000賠多少錢 ，七級傷殘為九個月的本人工資工傷7級工資6000賠多少錢 ；一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為十五個月的本人工資工傷7級工資6000賠多少錢 ；其他費用根據實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。七級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。