具體如下：

如果員工新加坡公司辭退員工 的年齡低于當前62歲的退休年齡新加坡公司辭退員工 ，您不能以年齡為理由解雇新加坡公民和永久居民。

您不能在女雇員因產假離開工作時辭退她們。否則您將面臨罰款甚至坐牢。如果您的員工在分娩后的12個月內靈活安排最后4個星期的產假的話，這條法規將不會生效。

如果您在一名女員工預產期的前三個月內解雇她，并且沒有充分的理由，您可能仍然有責任支付她的生產福利。

辭退合法新加坡公司辭退員工 的。

勞動者具有法定過錯的沒有補償新加坡公司辭退員工 ，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金新加坡公司辭退員工 ，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

1、雇主要支付員工一定期限內的工資。

2、根據《新加坡勞動法》八、勞動合同終止

1、雙方以提前書面通知方式解除勞動合同新加坡公司辭退員工 ，勞動合同中可以對提前通知期限進行約定，雙方均可通過協議約定的方式放棄對通知期限的要求。

2、員工或公司均可支付通知期限對應的薪資以便直接解除勞動合同，而不必提前通知。

（1）員工可直接解除勞動合同，如果公司未按時支付其工資或要求其超出勞動合同約定范圍工作。

（2）公司可直接解除勞動合同，如果勞動者未經許可或無正當理由連續曠工兩天以上的；未向公司說明，連續曠工兩天以上的。

被解除方，應向解除方支付提前通知期限對應的薪資作為彌補。

如果用人單位是在大陸注冊的。新加坡公司辭退員工 你也是中國國籍新加坡公司辭退員工 ，那么無故辭退勞動者的應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。回國后到公司注冊地申請。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行新加坡公司辭退員工 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。