法律分析：雇員在從事雇傭活動中開車撞死人的雇傭司機開車撞死人誰負責 ，雇主應當承擔賠償責任。雇主承擔替代責任雇傭司機開車撞死人誰負責 ，不僅有利于對受害人給予及時和充分救濟雇傭司機開車撞死人誰負責 ，也有利于雇主加強對企業(yè)的管理，加強對勞動者、雇員的教育，提高自身的風險防范意識。需要強調的是，雇員因故意或者重大過失致人損害的，也要為自己的侵權行為負責，與雇主一起對受害人承擔連帶賠償責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成雇傭司機開車撞死人誰負責 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

雇傭司機開車撞死人誰負責要分情況處理。如果是故意撞死人雇傭司機開車撞死人誰負責 ，涉嫌故意傷害甚至是故意殺人雇傭司機開車撞死人誰負責 ，司機將會被判處刑罰。無違反交通規(guī)則雇傭司機開車撞死人誰負責 ，屬于過失撞死人雇傭司機開車撞死人誰負責 的，涉嫌交通肇事罪，也要承擔刑事責任。無過失則為意外事件，不承擔刑事責任。至于民事賠償責任，如果是故意的，由雇傭司機司機承擔，過失的，由單位承擔。

【法律依據(jù)】

《刑法》第一百三十三條

違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

雇傭雇傭司機開車撞死人誰負責 的司機把人撞了應該由雇主承擔責任。

雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經(jīng)營活動或者其雇傭司機開車撞死人誰負責 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。

有下列情形之一的視為有重大過失，應與雇主負連帶賠償責任雇傭司機開車撞死人誰負責 ：

1、負事故全部責任的雇傭司機開車撞死人誰負責 ；

2、負事故主要責任，并造成死亡一人或者重傷三人以上，或者被追究刑事責任的；

3、負事故主要責任，并存在無證駕駛、無證行駛、酒后駕駛、超載駕駛，或者明知車輛本身存在安全隱患仍上路行駛等嚴重違章情形之一的；

4、因本次事故被吊銷駕駛證的。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成雇傭司機開車撞死人誰負責 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。