用人單位安排勞動者在工作日延長工作時間的超過時間賠償金怎么算 ，支付不低于1.5倍的工資超過時間賠償金怎么算 ；用人單位要求勞動者在休息日工作又不能補休的超過時間賠償金怎么算 ，支付不低于2倍的工資；用人單位要求勞動者在法定休假日工作的，支付不低于3倍的工資。

法律分析

勞動市場中，相比于用人單位而言，勞動者處于相對弱勢的地位。有鑒于此，我國法律對勞動者提供很多的保護?！吨腥A人民共和國勞動法》就是對勞動者進行保護的專門法。我國法律對勞動者的保護主要體現在以下幾個方面：對勞動合同的保護，對勞動時間的保護，對勞動條件的保護。對于勞動時間而言，我國法律確定了勞動者的標準工作時間，即每天工作八個小時，每周工作五日，每周工作四十個小時。用人單位應當保證勞動者的休息時間。對于加班行為，用人單位要給予勞動者更多的補償或工資。根據現行法律的規定，如果用人單位要求勞動者在工作日延長工作時間的，那么應支付不低于1.5倍的工資報酬。如果用人單位安排勞動者在休息日工作，而且又不能安排補休的話，則支付勞動者不低于二倍的工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，則支付不低于三倍的工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、正面回答

經濟賠償金超過12年計算方式給12個月超過時間賠償金怎么算 的工資作為經濟補償金。一年就以一個月工資作為經濟補償金超過時間賠償金怎么算 ，12年也就是要給12個月的工資作為經濟補償金。而這個月工資一般是按照勞動關系解除時前十二個月的工資平均除以12作為基數超過時間賠償金怎么算 ，也就是12年乘以月平均工資。

二、分析詳情

超過12年員工辭退賠償最主要的是一個經濟補償金的計算。工齡長達12年的員工被辭退，其經濟補償金的計算以12年的工齡作為一個計算的依據。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟賠償金又叫做經濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

三、經濟賠償金的賠償條件有哪些

1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的；

2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的；

4、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。

被羈押時間超過被判刑期的賠償是超過時間賠償金怎么算 ，侵犯公民人身自由的超過時間賠償金怎么算 ，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。賠償請求人要求國家賠償的超過時間賠償金怎么算 ，賠償義務機關、復議機關和人民法院不得向賠償請求人收取任何費用。

【法律依據】

《中華人民共和國國家賠償法》第三十二條

國家賠償以支付賠償金為主要方式。

能夠返還財產或者恢復原狀的超過時間賠償金怎么算 ，予以返還財產或者恢復原狀。

第三十三條

侵犯公民人身自由的超過時間賠償金怎么算 ，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。

用人單位依法解除勞動合同超過時間賠償金怎么算 ：協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年超過時間賠償金怎么算 的,按12年算)。

其次還有因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年超過時間賠償金怎么算 的,按12年算)、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金超過時間賠償金怎么算 的50%)。

用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。

因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金。1=應得工資收入×25%賠償金。2=醫療費用×25%勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據。

勞動法賠償金計算方法超過時間賠償金怎么算 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年超過時間賠償金怎么算 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年超過時間賠償金怎么算 的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金超過時間賠償金怎么算 的50%)

用人單位不支付經濟補償金超過時間賠償金怎么算 的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

法律賠償金額怎么算

法律賠償金額怎么算超過時間賠償金怎么算 ，當國家機關或者相關超過時間賠償金怎么算 的工作人員在執行工作的時候造成超過時間賠償金怎么算 了一定的損失超過時間賠償金怎么算 ，那么一般是需要進行一定的賠償的。那么下面為大家介紹法律賠償金額怎么算。

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根據具體案情來計算國家賠償，具體委托律師代理。

法律依據：《中華人民共和國國家賠償法》

第二十五條 國家賠償以支付賠償金為主要方式。

能夠返還財產或者恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。

第二十六條 侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。

第二十七條 侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：

（一）造成身體傷害的，應當支付醫療費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；

（二）造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費；

（三）造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。

前款第（二）、（三）項規定的生活費的發放標準參照當地民政部門有關生活救濟的規定辦理。被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。

第二十八條 侵犯公民、法人和其他組織的財產權造成損害的，按照下列規定處理：

（一）處罰款、罰金、追繳、沒收財產或者違反國家規定征收財物、攤派費用的，返還財產；

（二）查封、扣押、凍結財產的，解除對財產的查封、扣押、凍結，造成財產損壞或者滅失的，依照本條第（三）、（四）項的`規定賠償；

（三）應當返還的財產損壞的，能夠恢復原狀的恢復原狀，不能恢復原狀的，按照損害程度給付相應的賠償金；

法律賠償金額怎么算2

家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財產或者恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。

根據修改后的《國家賠償法》，我國國家賠償的計算標準主要采用撫慰性賠償標準與補償性賠償標準相結合的模式。其中撫慰性賠償標準主要體現在侵犯人身自由權和違法查封、扣押、凍結、追繳財產等方面的賠償;

補償性賠償標準主要體現在侵犯生命健康權的醫療費、護理費、誤工費、康復費、殘疾賠償金、死亡賠償金等方面的賠償，以及侵犯財產權的罰金、沒收財產等方面的賠償。目前的賠償標準主要以保障公民、法人和其他組織的生活和生存需要，彌補其直接損失為限，使受害人受到的損害能夠得到適當的賠償。

賠償義務機關對依法確認有國家賠償法第三條第(一)、(二)項、第十五條第(一)、(二)、(三)項規定的情形之一，并造成受害人名譽權、榮譽權損害的，應當在侵權行為影響的范圍內，為受害人消除影響，恢復名譽，賠禮道歉。

侵犯公民人身自由的，每天的賠償金應按照國家上年度的職工日平均工資來進行計算。

侵犯公民生命健康權的，賠償金應該按照下列規定來進行計算：

1、對公民造成身體傷害的，應當支付相應的醫療費，賠償因誤工而減少的收入，收入每日的賠償金需按國家上年度的職工日平均工資來進行計算;

2、對公民造成喪失勞動能力的，應當賠償相應醫療費、殘疾賠償金，殘疾賠償金需根據喪失勞動力程度來進一步確定，對公民造成全部喪失勞動能力的，需對其扶養的無勞動能力的人支付相應生活費;

3、對公民造成死亡的，應當支付相應死亡賠償金、喪葬費，還需對死者生前扶養的無勞動能力的人支付生活費;

4、上述規定的生活費的發放標準需參考當地民政部門有關生活救濟的規定來進行辦理，被扶養的人是未成年人的，生活費應付到十八周歲為止，其他無勞動能力的人，生活費應付到死亡為止。

侵犯公民、法人和其他組織的財產權造成損害的，按照下列規定處理：

(一)處罰款、罰金、追繳、沒收財產或者違反國家規定征收財物、攤派費用的，返還財產;

(二)查封、扣押、凍結財產的，解除對財產的查封、扣押、凍結，造成財產損壞或者滅失的，依照下列第(三)、(四)項的規定賠償;

(三)應當返還的財產損壞的，能夠恢復原狀的恢復原狀。不能恢復原狀的，按照損害程度給付相應的賠償金;

(四)應當返還的財產滅失的，給付相應的賠償金。

根據《國家賠償法》第5條的規定，國家不予賠償的情形有：

(一)行政機關工作人員實施的與行使職權無關的個人行為;

(二)因公民、法人和其他組織自己的行為致使損害發生的;

(三)法律規定的其他情形。

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辭退賠償金該怎么計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哪些情形被辭退有經濟補償金

具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動者可以得到經濟補償金：

第一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。

第三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

經濟補償金的計算基數

經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數?；竟べY僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資并不能真實體現勞動者的工資水平，比如用人單位不按規定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。

經濟補償金是否扣稅

財政部和國家稅務總局對經濟補償金是否扣稅作出了以下規定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分。

免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。”

需要提示的是，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

單位不愿支付經濟補償金怎么辦

用人單位解除勞動者勞動合同后，未依法給予勞動者經濟補償的，應由勞動行政部門責令其限期支付經濟補償;若逾期不支付經濟補償金，責令用人單位按應支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，如果單位不愿支付經濟補償金。

勞動者可以向當地勞動行政部門舉報，要求該公司支付經濟補償金，也可以在申請仲裁時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償金并按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

對于經濟補償金，我國《勞動合同法》規定了“在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。”這當中就可能就存在很多勞動者無法弄懂的法律難題。