員工從單位辭職后辭職多長時間原單位還可追責 ，如果是在一年之內辭職多長時間原單位還可追責 ，用人單位是可以繼續追究責任辭職多長時間原單位還可追責 的。離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。

一、辭職多長時間原單位還可追責

1、員工從單位辭職后，如果是在一年之內，用人單位是可以繼續追究責任的。離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。

2、法律依據辭職多長時間原單位還可追責 ：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、辭職后個人檔案如何處理

辭職后個人檔案可以采用以下方式處理辭職多長時間原單位還可追責 ：

1、如果勞動者已經找好了新的工作的，可以將檔案轉讓到新的工作單位；

2、如果勞動者沒有找到新工作，或者新單位不能接受檔案的，可以將個人檔案存放在人才市場進行托管。

3年內。

員工離職后3年內不得從事與公司生產經營一致或相近、相似辭職多長時間原單位還可追責 的工作辭職多長時間原單位還可追責 ，在這3年內每年補償員工一定數額的補償金。

貴公司制定的合同中A條款是關于提前解除合同的違約金問題，在訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額，如果員工在提前一年之內解除合同，公司按此規定執行是沒有問題的。如果提前一年以上提出解除勞動合同，上述條款顯然違反辭職多長時間原單位還可追責 了最多12個月的限額規定。

員工從單位辭職后辭職多長時間原單位還可追責 ，如果是在一年之內，用人單位是可以繼續追究責任辭職多長時間原單位還可追責 的。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定辭職多長時間原單位還可追責 ：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

在實際操作時一般離職后一年內可以申請勞動仲裁。

擴展資料

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項辭職多長時間原單位還可追責 ：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

參考資料來源：中國法院網-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法