一般春節法定假日是除夕到初四三年休假加班是發幾倍工資 ，如果你是在這幾天休年休假加班是發幾倍工資 的年假，那么就沒有三倍工資；如果這幾天你加班年休假加班是發幾倍工資 了，則有三倍工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以，在年假里加班是有三倍工資的。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年休假加班是發幾倍工資 ，經職工本人同意年休假加班是發幾倍工資 ，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律依據年休假加班是發幾倍工資 ：

《工資支付暫行規定》第十三條用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。

【法律分析】

春節加班是三倍工資。根據法律規定，法定休假日安排勞動者工作年休假加班是發幾倍工資 的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。而春節屬于法定節假日，所以公司需要支付三倍的加班工工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬年休假加班是發幾倍工資 ：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

法定休假日安排勞動者工作的年休假加班是發幾倍工資 ，支付不低于工資的300%的工資報酬。

《勞動法》第四十四條規定年休假加班是發幾倍工資 ：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬年休假加班是發幾倍工資 ：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

注意事項：

企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

依據我國相關法律的規定，在法定節假日上班后，用人單位安排調休的，一般是不會有加班工資的，但調休要安排同等的休息時間。