如果周六周日不安排調(diào)休調(diào)休不讓休可以要幾倍賠償 ，應(yīng)該按雙倍工資計算加班費(fèi)。如果安排調(diào)休可以不支付加班費(fèi)。法定節(jié)日必須支付三倍工資調(diào)休不讓休可以要幾倍賠償 ，且不允許調(diào)休。

所謂調(diào)休調(diào)休不讓休可以要幾倍賠償 ，即調(diào)整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某兩天休息。 周六、周日可以按排調(diào)整休息調(diào)休不讓休可以要幾倍賠償 ；安排調(diào)休后不用支付加班工資。不安排調(diào)休的，按平時的2倍支付加班工資。法定休假日不能安排調(diào)休，應(yīng)當(dāng)支付平時3倍的加班工資。

法律分析

法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費(fèi)，無論哪種工時制度。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。調(diào)休不成的，按最低2倍工資計發(fā)加班費(fèi)，工作日加點，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調(diào)休，只能計算加班費(fèi)，按最低1.5倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費(fèi)，統(tǒng)一不得低于1.5倍標(biāo)準(zhǔn)。實行不定時工時制度的，不是以時間計算勞動成果，不存在調(diào)休問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費(fèi)。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

50個小時調(diào)休不讓休可以要幾倍賠償 ，如果是周末就按2倍調(diào)休不讓休可以要幾倍賠償 ，平時就按1.5倍