理論上說未簽訂勞動合同期間合同續簽中間的空白期 ，公司需支付雙倍工資（無三倍）合同續簽中間的空白期 ，最長不超過12個月。

再次續簽合同的起止時間和上份勞動合同的結束時間是否能續接上合同續簽中間的空白期 ，如果可以， 很難證明公司中間存在空白期。

中間斷開合同續簽中間的空白期 的時間未簽訂勞動合同合同續簽中間的空白期 ，勞動者依法可要求公司支付雙倍工資合同續簽中間的空白期 ，不能算作簽訂了一次固定期限勞動合同。如果以后涉及經濟補償金，該兩個月時間也可以計算在內。一般勞動合同到期一個月內續簽是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。

法律分析

用人單位應當遵循嚴格的續簽程序與勞動者續簽合同。首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后，再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的合同續簽中間的空白期 ；用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見，然后勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示。因此，在勞動合同續簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動者本意就不愿意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。最后，用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。如果用人單位或勞動者任何一方決定不再續簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

合同到期合同續簽中間的空白期 的時間如果不是在一個時間合同續簽中間的空白期 ，應當到期一個續簽一個合同續簽中間的空白期 ，如果到期不續簽也不終止合同續簽中間的空白期 ，公司當然要承擔法律責任，所以到期時間和續簽時間中間是不能出現空當的。如果續簽合同續簽中間的空白期 了合同，保險應當正常繳納，萬一沒有及時續簽合同，保險也是應當正常繳納的。沒有合同不應影響社會保險的繳費。

勞動合同到期后未續簽勞動合同而繼續用工合同續簽中間的空白期 的合同續簽中間的空白期 ，勞動者可以主張從勞動合同到期滿一個月后合同續簽中間的空白期 的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間合同續簽中間的空白期 的雙倍工資。

①明確簽補充合同合同續簽中間的空白期 的緣由，雙方已簽訂合同編號為××原合同（以下簡稱原合同），依據××簽訂本補充協議合同續簽中間的空白期 ；

②明確該段空白時間時間的起始點；

③明確該段空白時間內費用的計算任執行××原合同的約定，具體為合同續簽中間的空白期 ：××；

④明確雙方的合同權利和義務，具體您可以參照原合同的內容，或者就直接一句話：扔執行合同編號為××的原合同的約定；

⑤違約責任的約定，這個您也可以參照原合同；

⑥建議您明確該補充協議的簽訂時間、地點、以及發生糾紛的解決方式。