根據我國相關法律規定公司不開了需要給員工補償嗎 ，如果公司破產無法支付經濟補償公司不開了需要給員工補償嗎 ，公司可以優先償還員工公司不開了需要給員工補償嗎 的工資，公司可以申請破產，按一定的優先順序償還債務。破產財產優先償還破產費用和共利債務后，按照以下順序償還：（1）破產人員工資和醫療、殘疾補助、賠償費用、不足者應加入員工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用、法律、行政法規規定應支付給員工的補償金（2）破產人員不足的社會保險費用和破產人員不足的稅金（3）普通破產債權。破產財產不足以償還同一順序的償還要求，按比例分配。破產企業董事、監事和高級管理人員的工資按該企業員工的平均工資計算。

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司不開了需要給員工補償嗎 ！

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在職員工到了退休年齡公司不開了需要給員工補償嗎 ，公司不開了是有賠償的。

根據勞動合同法的相關規定公司不開了需要給員工補償嗎 ，達到正常法定退休年齡的員工公司不開了需要給員工補償嗎 ，那么依據勞動合同法的相關規定是可以自動解除勞動合同的，所以說企業和員工雙方均不承擔任何的責任，是屬于法定自動解除勞動合同的范疇之內的。

這種情況下，作為企業單位自然而然是不需要承擔相應的經濟賠償了，那么作為員工來講，也是無法享受到經濟補償待遇，同時也是無法領取到失業金的待遇，因為不具備條件，那么作為到達法定退休年齡員工，那么只要是自己符合法定的退休條件，都應當依法由原來的工作單位正常的去申請辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止公司不開了需要給員工補償嗎 ：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

店突然之間不開公司不開了需要給員工補償嗎 了公司不開了需要給員工補償嗎 ，但是老板的員工工作一天老板是需要支付工資讓員工去別處上班公司不開了需要給員工補償嗎 ，這個是應該的。 一切按照勞動辦事公司不開了需要給員工補償嗎 ，如果與員工溝通，私下能合情合理解決也行。如果是公司就沒有“突然”一說，公司需要辦理歇業事宜。

法律分析

店突然之間不開公司不開了需要給員工補償嗎 了，導致勞動合同無法繼續履行，需要按照員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。員工如果有勞動合同還在交社保之類的當然要按照勞動法來賠償員工工資，如果沒有正式合同那就把員工之前的工資結算完，如果可以給員工介紹一下工作更好。《公司法》有嚴格的規定，公司應該依法辦理歇業事宜。公司歇業前，要發齊全所欠的工資。如果與員工簽訂過《勞動合同》之類，那就按合同內容中的辭退員工需要提前告知一或數個月的約定，也應該發放這個時間內的工資。這是公司歇業要做的第一件事。至于是否給員工推薦新的工作，這不是強制的，但能幫就幫一把。第二件事是一定要交齊稅款，否則，就屬于犯罪了。再剩下的事，就是自己處理債務和債權了。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據我國有關法律公司不開了需要給員工補償嗎 的規定，由于用人單位被依法宣告破產公司不開了需要給員工補償嗎 的或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散公司不開了需要給員工補償嗎 的，進行公司清算的，應當支付勞動者經濟補償金。法律明確規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

公司合法解除勞動合同是沒有賠償的公司不開了需要給員工補償嗎 ，違法解除可以由經濟賠償。

按照描述來看，半個月內給公司造成12000元的損失，無論故意或是無意被公司解雇，根據《勞動合同法》第三十九條規定沒有經濟賠償。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其公司不開了需要給員工補償嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

擴展資料

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

參考資料：中國法院網：《勞動合同法》