從勞動法等法律規定上來講滿10年以上勞動終止補償金 ，在這種情況下滿10年以上勞動終止補償金 ，一般是一年一個月工資補償滿10年以上勞動終止補償金 ，雙方協商或勞動仲裁解決即可

一、如果是當即和員工解除勞動合同滿10年以上勞動終止補償金 ，還需要另外支付一個月工資作為代替通知金。

二、由于公司是違法解除勞動合同滿10年以上勞動終止補償金 ，應當向員工支付經濟賠償金滿10年以上勞動終止補償金 ，按照經濟補償標準滿10年以上勞動終止補償金 的2倍支付了賠償金的，不再支付經濟補償。

三、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工在用人單位工作時間越長相對應滿10年以上勞動終止補償金 的 工資福利 等都會根據時間的增加而增加。那么關于十年以上員工離職補償標準是怎么樣的?關于十年以上的員工離職滿10年以上勞動終止補償金 ，如果是用人單位非法解聘的應該支付十個月的兩倍的 經濟補償金 滿10年以上勞動終止補償金 ，也就是二十個月的 工資 標準補償金。 一、十年以上員工離職補償標準是怎么樣的? 根據《 勞動合同法 》87條規定的 違法解除勞動合同 情形滿10年以上勞動終止補償金 ： 1、屬于 合同到期 單位不續簽的情況，十年應當支付十個月工資的經濟補償金。 2、如果合同續存期間，裁員不合法，則應當支付滿10年以上勞動終止補償金 你經濟補償金二倍標準的 賠償金 。十年也就是二十個月。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。 二、經濟補償金計算標準參見以下《勞動合同法》第四十七條規定 用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形，依據《勞動合同法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金： (一) 勞動者解除勞動合同 ，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 ，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規規定的其他情形。 (二)用人單位解除或 終止勞動合同 ，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形： 1、用人單位提出，雙方 協商解除勞動合同 的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位 解除勞動合同 的; 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照 企業破產法 規定進行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的; 7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規規定的其他情形 十年以上員工離職補償標準是怎么樣的?關于離職補償，一般是指用人單位和勞動者之間的 勞動合同期限 到期了，但是勞動者不續簽的情況，那么用人單位應該要補償十個月的經濟補償金，如果是非法解聘的要支付兩倍的經濟補償金。

法律分析滿10年以上勞動終止補償金 ：超過10年解除勞動合同時的賠償標準如下:

1、如果是當即和員工解除勞動合同滿10年以上勞動終止補償金 ，還需要另外支付一一個月工資作為代通知金。

2、由于公司是違法解除勞動合同滿10年以上勞動終止補償金 ，應當向員工支付經濟賠償金。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。肛資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據滿10年以上勞動終止補償金 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

正常來說滿10年以上勞動終止補償金 ，如果職工主動遞交辭呈滿10年以上勞動終止補償金 ，職工所在滿10年以上勞動終止補償金 的用人單位就不會給予補償。無論是在該單位工作多少年的職工，哪怕十年或二十年，只要是主動提出辭職，也不會得到任何補償。但是，在沒有犯嚴重錯誤遭開除的情況下，職工被迫辭職或者被辭退的，該單位是要給職工進行一定數額的補償的。

那么工作十年甚至是十年以上的老員工，在被辭退后，會得到哪些補償呢？

相信很多人都有這種經歷，在職場中，用工單位因各種原因辭退員工或員工主動提出辭職，都是屬于正常行為，也是相關法律許可的。根據勞動法規定，連續簽訂兩次固定期限的勞動合同后，員工提出續訂無固定期限合同，用人單位是不能拒絕的。也就是說，員工如果在該企業工作十年，通常就是無固定期限合同滿10年以上勞動終止補償金 了。這時，如果用人單位要辭退員工，必須要給予補償或賠償。另外多說一句，經濟補償和經濟賠償是兩個概念，千萬不要混淆，因為企業所需要支付的金額會差別很大。員工主動解除勞動合同，只有按照勞動合同法第38條規定的，才可以申請經濟補償。用公企業主動解除勞動合同的，也是要支付經濟補償。但是違法解除勞動合同的，是賠償，賠償標準為補償標準的2倍。

對于十年以上的老員工，屬于無固定期限合同，如果用工企業違反勞動法規定，解除或終止勞動合同，員工要求繼續履行合同，該單位應當履行。員工沒有要求繼續履行合，用工企業應當按照勞動合同法第87條規定支付賠償金。用工企業違反勞動合同法解除或終止勞動合同，必須按照勞動合同法第47條規定支付經濟補償標準的雙倍賠償金。如果出現勞動糾紛，可以申請仲裁，必要時可以向當地人民法院提出訴訟。

一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償滿10年以上勞動終止補償金 ：勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的滿10年以上勞動終止補償金 ；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其滿10年以上勞動終止補償金 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。