不去上班不請假就是曠工。即使是在勞動仲裁期間也一樣勞動仲裁如何界定曠工 ，工作要繼續做。不能因為在勞動仲裁期間就不去上班。這對自己非常不好。

算。如雙方未解除勞動合同勞動仲裁如何界定曠工 ，仲裁期間不影響勞動合同勞動仲裁如何界定曠工 的正常履行，如未經單位許可不上班，屬于曠工。勞動者可以請假不算曠工。然后向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

【法律依據】

《仲裁法》第85條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

申請勞動仲裁期間不算曠工。用人單位與勞動者發生勞動爭議勞動仲裁如何界定曠工 ，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟勞動仲裁如何界定曠工 ，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。法律依據勞動仲裁如何界定曠工 ：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議勞動仲裁如何界定曠工 ，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟勞動仲裁如何界定曠工 ，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

曠工具體懲罰是雙方在勞動合同中約定勞動仲裁如何界定曠工 的事項，勞動法并無具體規定曠工幾日，而此將此項權利賦予單位，單位有自主制定曠工的處罰制度。《勞動合同法》規定：勞動者有嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動仲裁如何界定曠工 你可以了解你單位的規章制度在曠工這一塊是如何規定的，一般情況下連續曠工超過15天可以除名處理。

看勞動仲裁如何界定曠工 你勞動仲裁如何界定曠工 的勞動仲裁請求是什么勞動仲裁如何界定曠工 ，如果是要求單位繼續履行勞動合同勞動仲裁如何界定曠工 的申請勞動仲裁如何界定曠工 ，這段時間不去上班也不能認定曠工