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2n和n+1的區別
2N意為著雙倍補償,原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成2n和n+1的區別 的。 N意味著雙方有主觀、客觀原因導致的離職,屬于正常經濟補償。包括2n和n+1的區別 ：1、雙方協商離職。2、無過錯解雇。3、經濟性裁員。4、企業違法導致員工主動離職。5、非勞動者原因導致合同終止。6、企業事實單方面終止合同。N+12n和n+1的區別 ，其中的+1就是所謂的代通知金2n和n+1的區別 ，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2n和n+1的區別1、n為勞動者在本單位2n和n+1的區別 的工作年限，1為代通金2n和n+1的區別 ；
2、一般情況下用人單位支付經濟補償2n和n+1的區別 的標準為n；
3、因醫療期滿解雇、不能勝任工作、等情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償標準為n+1。除非地方有特殊規定或者雙方有特別約定，除2n和n+1的區別 了這幾種情形外，企業不需要支付代通金；
4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n；
5、n、n+1、2n分別適用不同情形，經濟補償金n+1和2n+1的區別是其三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補償金和代通金。
6、法定的賠償標準沒有2n+1之說，也就是說違法解雇不需要支付代通金。
7、違法解除，應當支付賠償金，但勞動者卻主張1倍的經濟補償金的，鑒于二者屬于不同的法律范疇，司法實踐對此不予支持。
n+1和2n+1賠償的區別1、n為勞動者在本單位2n和n+1的區別 的工作年限2n和n+1的區別 ，1為代通金；
2、一般情況下用人單位支付經濟補償的標準為n；
3、因醫療期滿解雇、不能勝任工作、等情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償標準為n+1。除非地方有特殊規定或者雙方有特別約定，除2n和n+1的區別 了這幾種情形外，企業不需要支付代通金；
4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n；
5、n、n+1、2n分別適用不同情形，經濟補償金n+1和2n+1的區別是其三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補償金和代通金。
6、法定的賠償標準沒有2n+1之說，也就是說違法解雇不需要支付代通金。
7、違法解除，應當支付賠償金，但勞動者卻主張1倍的經濟補償金的，鑒于二者屬于不同的法律范疇，司法實踐對此不予支持。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同2n和n+1的區別 ：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
離職賠償2n+1和n+1最本質的區別是什么n特指工作年限，二者2n和n+1的區別 的區別如下2n和n+1的區別 ：
1、2n是指二倍的賠償金，適用于違法解除勞動合同的情況。
2、n+1（+2）是指解除勞動合同的經濟補償金，適用于未履行提前一個月通知的即時解除勞動合同的情況，通常情況下需額外支付一個月（或兩個月）工資的代通知金。
n+1和2n賠償的區別是什么2N意為著雙倍補償,原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。 N意味著雙方有主觀、客觀原因導致的離職,屬于正常經濟補償。包括2n和n+1的區別 ：1、雙方協商離職。2、無過錯解雇。3、經濟性裁員。4、企業違法導致員工主動離職。5、非勞動者原因導致合同終止。6、企業事實單方面終止合同。N+12n和n+1的區別 ，其中的+1就是所謂的代通知金2n和n+1的區別 ，提前30天通知就不用支付2n和n+1的區別 ，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
